1. Автоматизация Сегодня роботы чаще всего закрывают пробелы в существующих процессах, где люди вводят данные и могут совершить ошибку – например, при занесении персональных данных сотрудников в системы. 2. Чат-боты HR-службы используют чат-ботов для замены службы поддержки, предоставляя сотрудникам круглосуточную возможность самообслуживания для поиска информации и решения основных проблем. Также чат-боты активно используют в найме, помогаю кандидатам получать ответы на вопросы по вакансиям без участия HR. 3. Искусственный интеллект У искусственного интеллекта широкие перспективы применения в HR. Например, он может улучшить процесс подбора, анализируя резюме и самостоятельно создавая короткие списки кандидатов, соответствующих требованиям позиции. Искусственный интеллект также может давать советы и рекомендации, экономя большое количество человеческого времени и ресурсов. 4. Виртуальная реальность Хотя технология находится на ранних стадиях внедрения в HR, виртуальная реальность уже