Евгений По

1. Автоматизация Сегодня роботы чаще всего закрывают пробелы в существующих процессах, где люди вводят данные и могут совершить ошибку – например, при занесении персональных данных сотрудников в системы. 2. Чат-боты HR-службы используют чат-ботов для замены службы поддержки, предоставляя сотрудникам круглосуточную возможность самообслуживания для поиска информации и решения основных проблем. Также чат-боты активно используют в найме, помогаю кандидатам получать ответы на вопросы по вакансиям без участия HR. 3. Искусственный интеллект У искусственного интеллекта широкие перспективы применения в HR...

В первую очередь компании сокращают свои издержки и избавляются от сотрудников, которые: -не эффективно выполняют свою работу. -сотрудников, не прошедших испытательный срок. -имеют какие-то проблемы (опоздания, косяки в работе, токсичные сотрудники). -дублируют функции друг друга. Чтобы не ошибиться и не взять в команду таких...

Сейчас в России достаточно сложная ситуация с рынком труда. Все замерло в ожидании чего-то непонятного, никто не понимает что будет дальше. С прекращением работы многих компаний люди оказались в непонятной ситуации (вроде работают, а вроде и нет). Бизнес сокращает и оптимизирует расходы на персонал. Часть позиций просто ставится на паузу, часть просто закрывается. Так что же будет дальше? Из отраслей, которые пострадают больше всего - это будет fashion-индустрия, автомобильная промышленность и e-commerce. Компании, связанные с пищевой промышленностью, FMCG*, компании, связанные с полезными ископаемыми (нефть, газ, лес) продолжат работу в обычном режиме...