Очередная история из личной практики, из жизни. Рассказываю, поскольку это не только интересно, но и полезно. Знайте, что и такое может быть!
Преамбула
Дело было так: работал человек менеджером. Уже точно наименование должности не вспомню, но занимался переговорами с потенциальными партнёрами по вопросу поставки рыбных консервов. Работодателем был производитель этих консервов.
И отправили данного гражданина в командировку во Владивосток, договариваться с магазинами. Оформили документы, сделали выплаты, купили билеты, помахали ручкой.
Гражданин уехал, вернулся через неделю и узнал, что его уволили!
Позвольте, за что?
А оказалось, что по документам он должен был вернуться на два дня раньше. На работу не вышел, отчёта о проделанной работе не представил - будьте-нате.
Суд
Изучаю документы, не понимаю прикола. Вот же период командировки: должен вернуться 5-го числа, он и вышел на работу 6-го числа, а прогулы - 3-е и 4-ое число. Думаю: "Дураки они что ли..."
Готовлю иск в суд, идём с доверителем на процесс.
И тут представитель компании-работодателя отдает судье другой план командировки!
Поскольку этот план был в комплекте с полным пакетом всех трудовых документов, папка получилась весомой, и я сразу попросила отложиться.
Подделка
Дома в спокойной обстановке изучаю документы, и что я вижу!
Во-первых, "новый" план командировки не подписан работником, то есть моим доверителем. А ведь с датами командировки работодатель обязан по закону знакомить сотрудника под подпись.
Во-вторых, были сдвинуты в целом все даты, включая дату отъезда. А как же быть с билетами на поезд? Они то были на старые даты!
В-третьих, план был подписан гендиректором в день, когда его не было на работе. Это мы посмотрели по графику посещаемости.
Что тут сказать... Если цензурно, то молодцы.
Очевидно, что кому-то из светлоголовых мой клиент перешёл дорожку, и от него попросту решили избавиться. Если бы такое не случилось лично в моей практике, я бы вообще не поверила, что такое бывает! Однако, представьте себе, бывает... Наглое и возмутительное враньё, с подделкой документов.
Решение
После таких обоснованных возражений, дело мы выиграли. Доверителя восстановили в должности, и взыскали компенсацию за время вынужденного прогула, довольно внушительную сумму.
Особенно судью убедила растерянность представителя компании, которая явно такой атаки не ожидала, и судя по всему вообще не знакомилась с материалами дела.
А суть истории в чем? Если бы человек не пошел в суд - мы не узнали бы о втором "настоящем" плане, увольнение было бы "законным", и запись в трудовой книжке осталась бы навсегда...
В настоящий момент прокуратура ведёт проверку по факту представления в суд поддельных документов, и компании грозят серьезные проблемы.
Не бойтесь защищать свои права! Отстаивайте их! А мы расскажем как это делать правильно. Подписывайтесь, с нами интересно и полезно!
