Что нужно сделать первым делом, если вы собрались перейти в IТ HR?
Отвечу так, как поступил бы я сам.
Для начала просчитал бы свое будущее, наметил бы конкретные цели:
- чего я хочу добиться,
- как я буду расти в профессии,
- сколько зарабатывать,
- где жить и т.д.
Опыт показывает, что, когда есть картинка на ближайшие 10 (а еще лучше 20) лет, мозг и подсознание начинают активно планировать, как добраться до поставленных целей.
Потому что, если вы хотите стать профи в мире IТ-HR, это одна история, а если вы хотите жить без ежедневных вызовов и планов захвата мира, то надо выстраивать совершенно иную стратегию.
И не стоит расстраиваться от того, что вы не жаждете карьерного роста «как все нормальные люди» — иногда гораздо приятнее и важнее существовать в гармонии с собой.
А то, что ваш заработок будет несколько меньше, чем у крутых специалистов, легко компенсируется получением кайфа от жизни.
Выбрав свою стратегию, вы сможете подобрать и план обучения: нужно ли вам рыть носом землю и читать ворох полезных статей каждый день, или можно обойтись малой кровью и идти не спеша, в своем темпе.
После этого разберитесь в некоторых вещах:
- как искать кандидата;
- где искать;
- как оценивать соискателя;
- как понять, кто подойдет на вакансию.
Дальше я бы начал изучать вообще сферу IТ, чтобы лучше понимать ребят, с которыми вы будете работать, понимать, как строить с ними разговор.
Ну и следующий, уже более высокий этап — это учиться грамотно «продавать» и кандидата работодателю, и работодателя кандидату.
В общем, выступать в роли эдаких сватов :)
