1. Неумение вести учёт доходов и расходов. Человек вообще не знает, сколько у него денег пришло, сколько ушло. Он не составляет список трат, живёт одним днём. И периодически сталкивается с тем, что у него нет денег. Совершает спонтанные покупки, поездки, берет кредиты, ипотеки и т. д. Это всё подрывает бюджет. Есть очень много скрытых издержек, которые человек не учитывает, например, приобретая что-то, есть год обслуживания, страхование и прочее. Поэтому один из навыков: начать составлять список расходов и тратить деньги разумно, т.е. откладывать себе проценты на непредвиденные нужды, класть деньги на депозит, например, в банк, выбирать товары и услуги меньше привычной стоимости и многое другое.
2. Человек не развивается. В наше время так быстро распространяется информация, появляется огромное количество новых знаний, инструментов, навыков, продуктов в бизнесе, что без развития невозможно сегодня расти в деньгах.
3. Не берёт ответственность за своё дело, или за ту работу, на которой сейчас трудится, потому что от его качества действий зависит в том числе и доход компании.
4. Человек не умеет просить. Даже, например, не умеет просить помощи, поддержки, или прибавку к зарплате. И, получается, человек 5 лет может находиться на старой ставке, а при этом ситуация изменилась, компания стала процветать, а сотрудник остаётся на прежнем уровне. Понятно, когда сложные времена, возможно, идёт сокращение, пересмотр оплаты труда, она может стать сдельной. Но часто бывает, что люди не растут в деньгах именно потому, что не умеют или не могут просить и предлагать какие-то решения.
5. Боится перемен. Человек устал на нелюбимой работе, или старый уровень жизни ему надоел, он жалуется на жизнь, но боится каких-то изменений. Настроение на нуле, выгорание, потеря интереса, ничего не хочет, но не может совершить этот решающий шаг и перейти в другую реальность, потому что перемены — это для смелых. Например, кто-то может из маленького города уехать в крупный мегаполис, уйти из найма во фрилансеры, из фрилансера стать индивидуальным предпринимателем и т. д.
6. Человек недооценивает себя. У него низкая самооценка, поэтому он выбирает низкооплачиваемую деятельность. Например, приходит на испытательный срок, потерял интерес, почувствовал в себе неуверенность, опять ушёл. И он все время остаётся на маленькой зарплате, уговаривая себя, что нет нормальной работы, или сегодня его профессия не востребована и т. д.
7. Занимаемая должность не соответствует уровню человеческого образования (не только должность). Человек занимается тем, что не раскрывает его потенциал, если мы говорим о человеке, который «на вольных хлебах». Очень часто, когда человек ищет в общем пространстве себе вакансию и предлагает свои навыки, он не подходит уровню вознаграждения мастера. Он соглашается на меньшее, чем мог бы стоить. И поэтому сначала он функционирует лично, а потом у него уже идёт нереализация его потенциала, и отсюда происходит неправильный выбор, что приводит к тому, что человек теряет интерес к своей деятельности. И там, где он был бы максимально полезен, ему платили бы хорошо, но он соглашается на меньшее.
Или наоборот, у сотрудника очень низкая квалификация, и он сам препятствует получению какой-то хорошей должности, потому что не развивает навыки профессии, мастерство. Как завершил давно своё обучение, так и продолжает получать те же деньги. Конечно, он так в деньгах никак не вырастет, потому что отсутствие соответствующей квалификации закрывает большинство дверей интересных компаний. И он остаётся на таких вакансиях, где много трудится, но мало получает.
8. Согласие на обмен / бартер. Очень часто молодые специалисты делают своё дело по бартеру: «я тебе — это, а ты мне — это». С одной стороны, это хорошо, пока Вы начинаете набираться опыта, но, как правило, через очень короткое время Вы развиваетесь, но продолжаете выполнять работу по бартеру. Я всегда рекомендую все-таки оценивать это в деньгах, потому что время и опыт, обмененный на деньги, очень хорошо потом вкладывается в другие сферы.
9. Часто бывает так, что человек просто нарушает все правила, дисциплину, границы, не проявляет себя, и поэтому он нигде не растёт. Даже тот человек, который взаимодействует с другими клиентами, не выполняет каких-то обязательств, например, нарушает сроки выполнения заказа, опаздывает, не отвечает на звонки, где-то необоснованно претендует на очень высокую ставку и т. д. Тем самым, получается, нарушение трудовой дисциплины в любом формате. Это приводит к тому, что человеку не доверяют, а без доверия нет отношений, как следствие, нет денег. Это важно.
10. Человек выбирает для себя низкие требования. Допустим, у него какой-то сложный труд, ненормированный график, и требуются минимальные навыки, квалификация повышается очень быстро за несколько часов или дней. И баланс спроса и предложения тут же может быть нарушен. К примеру, телефонный оператор, курьер, официант и т. д. — это низкие требования к сотруднику. Выбирая такие специальности, человек со временем понимает, что все время он находится в таких ролях, где низкие требования, поэтому он имеет низкий уровень дохода, потому что для большого дохода нужно менять мышление, убирать внутренние барьеры и обязательно «прокачивать» действия, которые ведут к деньгам, видеть и монетизировать эту возможность, навыки, дающие доход. Абсолютно в любой сфере нужно развиваться. Еще важно уметь выстраивать отношения с денежными людьми, быть в окружении людей, заряженных на деньги. И рост. Тогда у Вас есть возможность во все времена процветать.
Если Вы хотите этому научиться, приходите на мой классный денежный мастер-класс «Реальные деньги в реальности», и Вы увидите, как можно делать это легко!
Если хотите узнать подробнее об отношениях, подписывайтесь на мой Rutube-канал: Лорелла Гальцова
Тelegram-канал: Лорелла Гальцова
Моя страница во VK: Лорелла Гальцова
Мой канал на Youtube: Лорелла Гальцова
#психология #психология женщин #семейные отношения #отношения в паре #непонимание в семье