В приказе об увольнении не указали, с какой должности и с какого подразделения увольняется работник. Это ошибка? Работника с приказом уже ознакомили под роспись.
Трудовое законодательство в настоящее время не устанавливает обязательных требований к содержанию приказа об увольнении.
Из приказа должно быть ясно, с каким работником прекращаются трудовые отношения.
Если работник трудится и по основной работе, и по совместительству у одного работодателя, то неуказание должности и структурного подразделения может привести к тому, что будет не понятно, с какой именно работы уволился работник: с основной, совместительской или с обеих.
Если в организации работает несколько работников-тёзок, может быть путаница с пониманием, кого именно уволили.
Если нужно внести изменения в приказ об увольнении, изданный заранее, то можно издать приказ о внесении изменений в приказ об увольнении (до момента увольнения).
«…будет ли ошибкой не указание в приказе на увольнение структурного подразделения (при его наличии)? …Ответ:Полагаем, что не будет» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 163535 от 13.04.2022).
Рекомендуем:
- Имеет ли право директор издавать приказы в свои выходные дни? Действительны ли они? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Приказы в филиалах (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Какими способами можно уведомить дистанционных работников о сокращении их должностей и будущем увольнении? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Организация отказалась от приказов о приеме на работу. На что ссылаться в СТД-Р, СЗВ-ТД и трудовых книжках? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Когда нельзя отказываться от приказов о приеме на работу и чем чреват такой отказ? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Приказ о переходе с 0,5 ставки на 1 ставку (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)