Привет-привет! Вы на канале карьерного консультанта и HR-эксперта. В зависимости от размера и специфики компании HR-службы могут выполнять множество функций. Все они напрямую влияют на доходность.
К HR-службе обращаются, когда нужно решить задачи, связанные с персоналом. Это не только поиск нужного сотрудника, но и «очеловечивание» бизнеса. Если правильно выстроить HR-маркетинг, рекрутинг и корпоративную культуру, бизнес сможет экономить миллионы.
Чтобы решить глобальные задачи бизнеса, HR должен быть на 100% в нем. И тогда компания сможет решить свои проблемы и даже увеличить выручку.
Основные функции HR в бизнесе:
- Рекрутинг.
Найти мощного, подходящего сотрудника - дело сложное. Необходимо верно подать вакансию, чтобы не провалиться в муравейник и найти среди всех пчелок ту самую, которая сможет решить задачи компании.
- Корпоративная культура.
Это один из ключевых элементов бизнес-модели. Корпоративная культура влияет на производство, работоспособность, мотивацию, взаимодействие с клиентами и многое другое. Не стоит недооценивать эту важную функцию. Помните, что она выстраивает взаимоотношение не только внутри компании, но и с клиентами, партнерами, конкурентами фирмы.
- Мотивация.
Периодическое изучение системы мотивации и настроение сотрудников фирмы поможет вовремя остановить отток профессионалов и прирост работоспособности, а следствие и рост выручки. Необходимо обновлять инструменты, влияющие на мотивацию, внедрять новые программы и «пряники».
- Обучение.
Для роста компании и дальнейшего продвижения, специалисты все время должны оттачивать свое мастерство, изучать новые технологии, методики, возможности. Для получения нужных навыков HR должен анализировать уровень компетенции у всех, разложить стратегию и спланировать обучение сотрудников.
- Оценка и развитие.
Специалисты, которые переросли свою должность и могут сделать для компании больше, достойны повышения. HR должен увидеть таких сотрудников и правильно оценить их возможности.
Если ваша компания топчется на месте, хочется сделать рывок вперед, перейти на новый уровень, без грамотного HR-специалиста вам не обойтись. Кроме описанных основных функций, также разработаю ценностное предложение работодателя (EVP), HR-стратегию, проведу оценку удовлетворенности сотрудников, узнаваемости бренда, обозначу отличие от конкурента и потребности ЦА.
Отправить запрос на карьерную консультацию можно здесь, на подбор и оценку персонала можно тут, запрос от собственников бизнеса заполните тут.
Я предлагаю вам в качестве поддержки не 5%, а 10% скидки на консультацию со мной и помощь в поиске работы. Всем, кто напишет промокод «Помоги_Зулия» на почту zulialoikov@gmail.com я предоставлю консультативную помощь по карьере с 10% скидкой. Вы можете купить ее в подарок или оплатить сейчас по скидке и воспользоваться позже. Предложение продлила на весь апрель.