Будут ли сокращать в банкинге? Каких специалистов ждет найм? Что происходит на рынке труда? Чтобы ответить на эти вопросы, мы поговорили с карьерными экспертами, которые уже больше 5 лет работают с банками и финансовыми институтами — они расскажут, как рынок труда реагирует на ситуацию. Как отрасль реагирует на события? Банковский сегмент пока что ведет осторожную политику в отношении рекрутмента. Нельзя сказать, что весь подбор заморозился. По-прежнему продолжаются поиски на ключевые роли, важные для поддержки бизнеса. Ряд российских финансовых институтов, которые особенно пострадали от санкций, ведут поиск только на замещение освободившихся вакансий – не на расширение штата. Европейские банки также ведут подбор только на замещение. Стоит ли ожидать массовых сокращений штата? Сложно утверждать однозначно, однако, есть основания полагать, что массовых сокращений каких-то направлений или конкретных категорий специалистов пока ожидать не стоит. Каких специалистов точно не ждет найм, а
Будут ли сокращать в банкинге? Каких специалистов ждет найм? Что происходит на рынке труда?
Чтобы ответить на эти вопросы, мы поговорили с карьерными экспертами, которые уже больше 5 лет работают с банками и финансовыми институтами — они расскажут, как рынок труда реагирует на ситуацию.
Как отрасль реагирует на события?
Банковский сегмент пока что ведет осторожную политику в отношении рекрутмента. Нельзя сказать, что весь подбор заморозился. По-прежнему продолжаются поиски на ключевые роли, важные для поддержки бизнеса.
Ряд российских финансовых институтов, которые особенно пострадали от санкций, ведут поиск только на замещение освободившихся вакансий – не на расширение штата. Европейские банки также ведут подбор только на замещение.
Стоит ли ожидать массовых сокращений штата?
Сложно утверждать однозначно, однако, есть основания полагать, что массовых сокращений каких-то направлений или конкретных категорий специалистов пока ожидать не стоит.
Каких специалистов точно не ждет найм, а каких – напротив – ждет?
Банковские продажи в офисах – то направление, где не будет активного подбора. Между тем, совершенно точно не остановится подбор ИТ-специалистов, специалистов по кибербезопасности, специалистов по рискам и бизнес-аналитиков.
Чем можно заинтересовать потенциальных кандидатов?
Универсальной рекомендации для всех нет и не будет. Нужно отталкиваться индивидуально от предложения компании, ее перспектив и рисков на рынке в текущей ситуации. Но важно отметить, что кандидатский рынок сейчас не очень динамичен: в постоянно меняющихся условиях мало кто из кандидатов решается сменить работу.
#работа #трудоустройство #банки #финансовыеинституты #рыноктруда #карьера