Работник признается заключившим бессрочный трудовой договор при неоднократном заключении идентичных срочных трудовых договоров по воле работодателя ранее.
Работодатель, чтобы не предоставлять работнику положенные ему льготы и выплаты, каждый год заключал с ним договор сроком на 1 год. При этом характер работы оставался постоянным. Работник обратился в суд с требованием признать срочный трудовой договор бессрочным. Суды трех инстанций отказали, но с ними не согласился Верховный Суд РФ.
Высшая инстанция постановила, что практика заключения на регулярной основе идентичных срочных трудовых договоров с работником свидетельствует об установлении трудовых отношений между работником и работодателем на неопределенный срок (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 ноября 2021 г. N 67-КГ21-13-К8).
Таким образом, если у вас похожая ситуация, то при истечении срока действия трудового договора вы можете продолжать дальше работать и получать заработную плату и быть уверенными в своей занятости.
