В некоторых компаниях разработана и внедрена система адаптации новых сотрудников на работе. Это помогает быстрее пройти социальную и профессиональную адаптацию нового сотрудника, и следовательно, сохранить эффективность бизнес-процессов организации.
В адаптацию входит: подготовка рабочего места, введение в организацию, введение в подразделение/отдел, введение в должность (плановые встречи с руководителем, составление плана работы на испытательный срок, дополнительное обучение внутри компании) и т.п.
Но не всем так везет))) Часто бывает так, что сотрудник приходит на новое место работы и предоставлен практически сам себе.
Однажды я пришла на новое место работы (в крупный строительный холдинг), не было готово даже мое рабочее место, комп не подключен, ничего не работает, но зато звонит один из Руководителей проекта и перечисляет списком того кто ему нужен (вакансии) очень срочно, а точнее вчера. Меня никому не представили, мне никого не представили. Когда я подходила к новым коллегам, они не понимали кто я вообще такая и что мне нужно. Мой непосредственный руководитель находилась в офисе по другому адресу и в мой первый рабочий день даже не уточнила, вышла ли я вообще на работу))) В общем в первый день был ахтунг….вечером я сидела в позе лотоса.
Так вот, если вы пришли на новое место работы и вас не проводят «за ручку» по всем этапам профессиональной и социальной адаптации на новом месте работы, то вам придется это сделать самому.
Как это сделать так, чтобы испытательный срок прошел успешно.
1. Самое важное, пожалуй: не опаздывайте на работу, лучше даже приходить немного раньше.
Социальная адаптация.
2. Изучите компанию, структуру организации, корпоративную культуру, миссию, ценности, крупных клиентов и конкурентов. Как ведется документооборот, отчетность, коммуникации. Попросите, чтобы вас добавили в рабочий чат, дали список контактов и т.п. (Компанию лучше изучить еще ДО собеседования на работу).
3. Придерживаться тактики «смотри и слушай». Одевайтесь так как принято в компании. Если в компании нет установленного дресс-кода, то одевайтесь так как принято в коллективе.
Если в компании все сотрудники ходят в джинсах, шортах, футболках, то единственный сотрудник в костюме будет выглядеть белой вороной в коллективе и наоборот. Не будьте белой вороной.
Постарайтесь как можно быстрее запомнить имена коллег и обращаясь к ним, называйте их по имени.
Наблюдайте, как общаются сотрудники межу собой (насколько формально, какой сленг употребляют и т.п.), куда ходят на обед, как принимают решения, есть ли запретные темы для разговоров.
При неформальном общении с новыми коллегами, не сплетничайте, не собирайте (открыто) информацию о сотрудниках, руководителях, говорите на нейтральные темы, поинтересуйтесь увлечениями и жизнью коллеги, расскажите о своих увлечениях, возможно, вы приобретете на новой работе новых друзей.
Профессиональная адаптация.
4. Важно понять, что ждет от вас работодатель. Об этом лучше всего спросить вашего непосредственного руководителя. Уточните, каких результатов он от вас ждет от вас через неделю, через месяц, через пол года.
Уточните, с кем Вам взаимодействовать по тем или иным вопросам / задачам, кому отчитываться, в какой форме отчеты.
5. Записывайте все, что вам говорят (по работе), так как на испытательном сроке, на вас обрушится масса информации, особенно в первый месяц и что то важное можно упустить или забыть.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Читайте мои статьи:
Как сделать сильное резюме и сопроводительное письмо (видео)
Как можно в ситуации отсутствия просмотров резюме и приглашений на собеседования быстро трудоустроиться. Кейс из практики
Почему HR не просматривает отклики. Отвечают HR.
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме