Начнём с хороших новостей, которые принёс наш апрельский опрос*. 67% людей уверены, что неудобные вопросы рекрутёров никак не влияют на трудоустройство. А 13% опрошенных и вовсе не видят для себя запретных тем на собеседовании. Давайте посмотрим, что же за коварные вопросы могут задавать эйчары. А главное — что они хотят услышать в ответ.
Рейтинг бестактностей
85% участников опроса сталкивались с неудобными вопросами при трудоустройстве. Самые бестактные темы, по мнению респондентов:
· Политические взгляды (16%)
· Сексуальная ориентация (15%)
· Планирование декрета (14%)
· Знак Зодиака (9%)
· Внешние данные кандидата (4%)
· Недостатки и слабые стороны кандидата (4%)
А вот список вопросов, которые кажутся соискателям вполне уместными на собеседовании:
- «Ваши сильные стороны» (36%)
- «Почему вы хотите работать именно у нас» (23%)
- «Почему мы должны взять именно вас» (14%)
- «Кем вы видите себя через пять лет» (6%)
Почему меня об этом спрашивают?
Бестактные вопросы часто ставят людей в тупик не по морально-этическим соображениям, а из-за разрыва шаблона. Например, вы пришли собеседоваться на должность бухгалтера, а вас вдруг спрашивают, за кого вы голосовали на выборах. Вы пытаетесь угадать «правильный» ответ и чувствуете себя глупо. Помните, что настоящая причина вопроса не всегда очевидна. Компании может быть глубоко безразлична ваша частная жизнь и принципы, а вопрос — это всего лишь технический приём. Например:
· Попытка составить ваш психологический портрет
· Проверка вашей реакции на стрессовую ситуацию
· Тест на мотивацию (действительно ли вы так хотите работать в этой компании)
· Попытка отвлечь вас перед действительно важным вопросом
Собеседование — это деловая встреча, у неё есть конкретные цели. Компания пытается понять, подойдёте ли вы для данной должности, впишетесь ли в коллектив, подходите ли по складу характера. Ничего личного, просто бизнес.
И как же отвечать?
Во-первых, улыбнитесь рекрутеру — это поможет вам выиграть несколько секунд, смягчит любой ответ, а также покажет ваш уровень самообладания.
Во-вторых, помните о своих правах. Крепостное право давно отменили, вы не на исповеди и не на приёме у психолога. Поэтому всегда можно вежливо уточнить, насколько вопрос обязателен для оценки вас как специалиста. Или деликатно уйти от прямого ответа, объяснив это личными причинами.
В-третьих, если решили отвечать, то будьте честны. Допустим, ваш ответ кардинально не устраивает компанию. Но тогда зачем работать на этом месте, рискуя уволиться через пару месяцев в стрессе и разочаровании?
А ещё советуем взять на вооружение нашу статью об ответах на личные вопросы во время собеседования.
*Опрос проводился с 7 по 13 апреля среди 1680 пользователей Зарплаты.ру в возрасте 18-55 лет.