Важно: испытательный срок не только для вас, но и для работодателя! Оцените взаимоотношения в коллективе и пул задач на вашей должности прежде, чем заключить трудовой договор. Ваши права: Испытательный срок не предусмотрен если: Кадровое агентство ProfiStaff подберет для вашей компании сотрудников оперативно и с гарантиями. Просто напишите нам.
Важно: испытательный срок не только для вас, но и для работодателя!
Оцените взаимоотношения в коллективе и пул задач на вашей должности прежде, чем заключить трудовой договор.
Ваши права:
- Испытательный срок по ТК РФ не обязателен, а только возможен по желанию работодателя.
- Испытательный срок прописывается в первый рабочий день в трудовом договоре.
- Его максимальная длительность по ТК РФ - 3 месяца, полгода - для руководителей и их заместителей.
- В счет испытательного срока не учитываются дни, когда вы болели или брали выходной за свой счет.
- Работодатель не имеет права платить на испытательном сроке меньше, чем положено по должности.
- В случае увольнения вас обязаны уведомить за 3 дня до окончания тестового периода. Двухнедельная отработка не требуется, даже если вы уходите по собственному.
- Если вы заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок может быть максимум 2 недели.
Испытательный срок не предусмотрен если:
- беременных и матерей детей до полутора лет;
- несовершеннолетних;
- выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
- занявших выборную должность с оплатой;
- сотрудников, переведённых из другого отдела;
- работников с договором на срок менее двух месяцев.
Кадровое агентство ProfiStaff подберет для вашей компании сотрудников оперативно и с гарантиями. Просто напишите нам.