Конечно, сейчас спрос на карьерных консультантов увеличился. Даже то, что несколько каналов привлечения клиентов стали неэффективны, пока не сказывается на количестве клиентов.
Ситуация складывается таким образом, что рынок соискателя, каким был еще в январе, становится рынком работодателя. Количество новых вакансий неумолимо сокращается, даже те компании, которые не нуждаются пока в сокращении штата, замерли, наблюдают, ждут какого-то развития текущих событий и не спешат набирать новых сотрудников.
И количество откликов на вакансии увеличивается, не только потому что их стало меньше, но и потому что все, кто вялотекуще искал работу — активизировались. Часть тех, кто работал фрилансером, самозанятым, в мелком предпринимательстве хотят перейти в найм, в поисках стабильности.
Тут много причин: и блокировка соц.сетей, и реальное органическое падение спроса на разного рода услуги НЕ ПЕРВОЙ необходимости. Чем больше конкуренция, тем больше люди начинают прикладывать сил к поиску работы. Задумываться и подходить к вопросу поиска работы как к работе.
