hr_orientir

Самопрезентация. Заранее подготовленный рассказ примерно на 10 минут, и это не перечисление мест работы строго по резюме. А вот дальше в зависимости от того, какой это этап, есть нюансы.  ▪️C рекрутером на первом этапе, после самопрезентации, стоит уделить внимание вашим софт скилз и соотвествии ваших ценностей ценностям компании.  ▪️С нанимающим менеджером стоит уделить больше внимания его ожиданиям от вашей работы, каких достижений ждут от вас впервые 2-3 месяца, рассказать про удачные кейсы и оцифрованные достижения на предыдущей работе...

— Можно ли искать работу в кризис? — Нужно) Кризис — это и возможность для роста в том числе. Да, какие-то компании уходят с рынка, какие-то сокращают подбор. Но часть кандидатов действительно увольняется, релоцируется и освобождают свои рабочие места. Из Яндекса уволилось 1000 человек, на их места кто-то должен прийти, иначе как будет функционировать компания? Частая история: уезжает один из супругов, т.к. его компания релоцируется, и второй уезжает вместе с ним. И если полностью удаленный формат не поддерживается, увольняется...

Не hh.ru единым…. Конечно, там много вакансий, но не все, и даже если вы нашли вакансию там, то поищите электронный адрес hr компании и продублируйте свое резюме туда. Источники вакансий зависят от отрасли. ✔️Linkedin – тут не только it, тут куча других вакансий и hr-oв из фармы, диджитл. На этой площадке важно правильно оформить профиль и писать hr-ам компаний, вакансии которых вас интересуют. ✔️Чаты в ТГ — сейчас мега актуально, на каждую отрасль свой десяток чатиков, подпишитесь на все и внимательно следите...

По данным исследования проведенным РАНХиГС - 61,1% россиян боятся потерять работу. Эта статистика до 2022 года. А сейчас, не берусь предполагать точную цифру, но не думаю, что она сократилась, учитывая ситуацию. Главная причина — стресс, отсутствие стабильности, неизвестность, отсутствие понимания, что будет завтра с экономикой и в мире в целом. Не стоит думать в ключе — сейчас всем тревожно, значит, это нормально. Как бороться со страхом потерять работу? У страха глаза велики, вы можете представлять ситуацию, хуже чем она есть на самом деле...

«Меня заинтересовала ваша вакансия менеджера по продажам, давно слежу за вашей компанией и считаю что со своим опытом и навыками идеально подхожу под вакантную должность. Резюме в приложение. С уважением Иванов В.С.» Вот сопроводительное письмо, оно скопировано с просторов интернета и вставляется к каждому отклику, меняется только название вакансии (узнаёте себя?😉). Мотивационное письмо – пример привести в одном посте не получится, нужно рассказать про вакансию, где и что я прочитала про компанию, какие выводы сделала, почему написала именно то, что написала...

Предлагаю быстро пройтись по «чек-листу», с помощью которого невозможно остаться незамеченным! ✔️Отправляйте отклик не на работном сайте, а на почту hr-а компании, если такая существует. ✔️Первое, что видит Работодатель — это наличие и содержание вашего сопроводительного письма, и собственно если его нет; или оно никакое — то резюме можно и не смотреть. ✔️Если над резюме мы работаем детально один раз, а затем можем незначительно адаптировать его под конкретную вакансию, то с сопроводительными письмами все сложнее...

Сегодня поговорим о развитии карьеры. Только кажется, что все хотят быть боооольшими начальниками, это совершенно не так, у каждого свои сильные стороны, ценности и потребности. Рассмотрим разные варианты развития карьеры: 📍Прямой вертикальный рост  Как правило в одной компании или в очень похожих по размерам и значению. Движение по карьерной лестнице от новичка до специалиста, затем к руководителю малой группы, со временем все увеличивая группу людей, которой управляете. Можно оставаться специалистом,...

Вы решили сменить сферу деятельности, с чего начать? Пошаговый план может отличаться от конкретной ситуации. 📍Первый вариант. Вы не знаете, куда хотите уйти, на нынешней позиции всё не так, всё не то, хочу куда-то в другой мир. Начинаем с определения ваших сильных сторон, что на нынешнем месте вы делали лучше всего? Выберите 2-3-4 задачи и задайте вопрос: за счет чего вы делали эту задачу так здорово. Например, вы очень здорово проводили митапы с командой, благодаря развитым коммуникативным навыкам...

Кажется странным говорить сейчас про повышение? Ничего подобного, самое время!  Когда вакантна должность руководителя, есть 2 пути действия работодателя. Внешний рынок и внутренний резерв. Кандидат с рынка, как правило, дороже, и ему нужно будет понять все внутренние процессы, но это проще и быстрее, чем ждать пока внутренний кандидат наберется опыта и станет полноценным руководителем. Плюс такой человек с большей долей вероятности увидит свежим взглядом проблемы, к которым привыкли внутри компании...

Формат работы с Карьерным консультантом бывает разный, все зависит от исходного запроса клиента. Однако можно выделить самый распространенный запрос — это работа над составлением резюме. Происходит это следующим образом:  1️⃣ Клиент присылает свое текущее резюме. Описывает свой запрос, кем и куда он хотел бы выйти на работу. 2️⃣ Я высылаю анкету, которую нужно заполнить и прислать не позднее, чем за 24 часа до консультации. Анкета в том числе содержит несколько тестов, которые нужно будет пройти...

Конечно, сейчас спрос на карьерных консультантов увеличился. Даже то, что несколько каналов привлечения клиентов стали неэффективны, пока не сказывается на количестве клиентов. Ситуация складывается таким образом, что рынок соискателя, каким был еще в январе, становится рынком работодателя. Количество новых вакансий неумолимо сокращается, даже те компании, которые не нуждаются пока в сокращении штата, замерли, наблюдают, ждут какого-то развития текущих событий и не спешат набирать новых сотрудников...

Конечно, есть нюансы, они зависят от компании, корпоративной культуры и уровня занимаемой позиции. Например, если вам предлагают на испытательный срок одну зарплату, а после другую, это странная история и реальный повод задуматься.  Однако исключением может быть KPI, автоматически начинающий действовать после испытательного срока, но это должно быть изначально прописано в нормативных актах компании. Классно, когда в компании есть продуманная система адаптации, и любой сотрудник имеет индивидуальный план работы на испытательный срок...