Главная ценность многих IT компаний - это сотрудники. Они дают возможность компании достигать цели. Поэтому большинство компаний уже давно мотивируют своих сотрудников не только зарплатой.
Ключевые составляющие благополучия сотрудников:
- Профессиональная реализация
- Физическое здоровье
- Социальная востребованность
- Психологическая устойчивость
Счастливый сотрудник = высокая продуктивность
IT компании развивают собственные системы компенсаций и бенефитов (льгот), которые призваны следовать трем основным целям:
- Привлечение квалифицированных работников
- Мотивация их на качественное выполнение своей работы
- Удержание в компании ключевых сотрудников.
Некоторые компании прогрессивно подходят к вопросу организации льгот, используя принцип “кафетерия”. Такой метод помогает компании даже в сложные времена, сохранять перечень льгот и даже экономить. Совсем недавно мы познакомились с таким инструментом и будем рады поделиться с коллегами из IT компаний.
Квалифицированный IТ-специалист заинтересован не только в выгодных материальных условиях, также ему важны:
-технологии, бизнес-процессы, компетентное руководство
-проект и продукт
-корпоративная культура, ценности
Если ещё не знаете, как настроить заботу о своих сотрудниках или есть необходимость оптимизировать систему бенефитов компании, мы с радостью подскажем и поможем с настройкой процесса “кафетерия льгот”.
До встречи в Кадровом Агентстве А.Сухорукова (@ka_asuhorukova)
#IT #кадровое агентство #вакансииновосибирск
#удержаниесотрудников #вовлечённость #мотивация