На собеседовании соискатели часто сталкиваются с деликатными вопросами, связанными с семейной жизнью и наличием детей.
Работодатели хотят убедиться, что семейные обстоятельства не помешают выполнению рабочих обязанностей, но при этом важно избегать дискриминационных практик и предвзятых выводов.
Итак, давайте поговорим о том, как корректно отвечать на вопросы о детях и семье на собеседовании.
Зачем вообще задают вопросы о детях?
Обычно работодатели задают такие вопросы, чтобы выяснить:
- Готовность сотрудника брать на себя высокую интенсивность работы, длительные командировки или ненормированный график.
- Способность планировать личное время и рабочее расписание, обеспечивая баланс между семьей и делами.
- Возможные потребности в гибких графиках или дополнительном времени для семейных нужд.
Однако большинство российских работодателей понимают, что такие вопросы могут рассматриваться как вмешательство в личную жизнь и вызывать дискомфорт у кандидата.
Как отвечать на вопросы о детях?
✅ Правильно интерпретируйте вопрос
Например, если вас спросили: «Есть ли у вас маленькие дети?», это может означать, что компания рассматривает возможность гибкого графика или дополнительных удобств для молодых родителей.
Ваша задача — мягко объяснить, как вы планируете совмещать родительские обязательства с рабочим процессом.
✅ Не спешите огорчаться или защищаться
Спокойно изложите свои мысли и предоставьте ясную картину своей ситуации.
Например:
«Да, у меня есть ребёнок дошкольного возраста, но у меня налажена система поддержки (садик, родственники, няня), позволяющая мне сосредоточиться на работе и исполнять должностные обязанности на высоком уровне».
✅ Акцентируйте внимание на готовности и лояльности
Объясните, что ваша семья и близкие поддерживают вас в работе, и вы готовы уделять максимум времени профессиональным задачам.
Покажите, что ребенок — не преграда для реализации профессиональных амбиций, а стимул повышать квалификацию и улучшать результаты.
✅ Приведите примеры успешного совмещения
Если у вас уже есть положительный опыт совмещения работы и воспитания ребёнка, расскажите о нём.
Например:
«До сих пор я успешно совмещала материнство и работу, находя оптимальное соотношение между семьёй и бизнесом. Благодаря этому я развилась как профессионал и смогла реализовать свои амбиции».
✅ Исключите возможные возражения
Подготовьте аргументы, опровергающие возможное сомнение работодателя в вашей способности полноценно выполнять обязанности.
Например:
«Хотя у меня есть дети, я уверена, что смогу выдерживать интенсивный темп работы и выполнять все поручения в установленные сроки».
Что НЕ стоит делать?
❌ Не пытайтесь скрыть наличие детей или искажать действительность. Большинство работодателей положительно относятся к молодым родителям и готовы предложить гибкие графики и удобные условия.
❌ Не обвиняйте работодателя в некорректности вопроса. Помните, что многие менеджеры стараются понять, как лучше подобрать режим работы, удобный и для вас, и для компании.
❌ Не становитесь агрессивным или оборонительным. Спокойно разъясните свою точку зрения и убедитесь, что вас поняли правильно.
На собеседовании вопросы о детях могут поставить кандидата в затруднительное положение, но если подойти к ним с уважением и пониманием, они помогут выделить ваши преимущества и подтвердить готовность ответственно подходить к выполнению обязанностей.
Помните, что честность и открытость играют ключевую роль в формировании положительного впечатления о вас как о надежном и перспективном сотруднике.