Ментор — это человек, который будет помогать вам расти на вашем профессиональном поприще. Необязательно, чтобы между вами были только официальные отношения.
Нужно постараться построить хорошие дружеские отношения в рамках определённых границ.
Очень важно понимать, какую именно роль в вашем росте будет исполнять ментор.
1. Спросите себя, какой человек мне подходит, как выглядит та интересная личность, с которой я хотел бы общаться и работать.
2. Найдите в вашем окружении людей, которыми вы восхищаетесь не только с профессиональной точки зрения.
3. Я советую составить список потенциальных наставников в соответствии с вашими пожеланиями и обозначить в нём самые важные для вас критерии:
- Первым критерием может быть статус ментора. Часто мы ошибаемся, думая, что наставником должен быть человек намного успешнее нас, добившийся невероятных высот.Это не всегда так.
Я считаю, что лучшим ментором может стать человек, идущий на пару шагов впереди вас. Потому что шаг, который вы только собираетесь сделать, он уже прошёл. И трудности, как и их решения, с которыми он столкнулся, сделав этот шаг, всё ещё свежи в его памяти. - Второй критерий, на который нужно опираться, — это доверие. Без доверия невозможны продуктивные отношения и успех в делах.
4. Начните развивать отношения с тем, кем вы восхищаетесь как личностью: его образом жизни, суждением, поступками, вкусом.
Предложив стать вашим наставником, будьте честны с ним. Не скупитесь на похвалы, расскажите, почему вы выбрали именно его. Скажите о том, что вам очень нравится то, что он делает, и что вы хотите этому научиться.
Думаю, что любому человеку будет приятно услышать о том, что он состоялся как профессионал, и он не откажет вам.
Ну, а если откажет, значит, это не ваш человек. И нужно искать другого.