Вы думаете, что видите людей насквозь? Давайте проверим! Перед вами шесть менеджеров: Федор, Юлия, Павел, Николай, Дарья и Любовь. Все они работают довольно давно и рассчитывают на повышение. Но их начальник Михаил Александрович хочет повысить только троих из них, а остальных уволить. Кроме того, у Михаила Александровича есть принцип — повышать только уверенных в себе людей. Угадаете, кого в итоге ждет повышение? Понять, почему Михаил Александрович сделал именно такой выбор, можно, прочитав про причины и признаки неуверенности в себе в материале РБК Трендов. Читайте также: Откуда берется неуверенность в себе и как с ней бороться Почему большинство с вами не согласно Почему некомпетентные люди часто уверены в своей правоте? Если вам понравился материал, подпишитесь на канал РБК Тренды в Яндекс.Дзен — это поможет нам развиваться!
Вы думаете, что видите людей насквозь? Давайте проверим! Перед вами шесть менеджеров: Федор, Юлия, Павел, Николай, Дарья и Любовь. Все они работают довольно давно и рассчитывают на повышение. Но их начальник Михаил Александрович хочет повысить только троих из них, а остальных уволить. Кроме того, у Михаила Александровича есть принцип — повышать только уверенных в себе людей. Угадаете, кого в итоге ждет повышение?
Понять, почему Михаил Александрович сделал именно такой выбор, можно, прочитав про причины и признаки неуверенности в себе в материале РБК Трендов.
Читайте также:
Откуда берется неуверенность в себе и как с ней бороться
Почему большинство с вами не согласно
Почему некомпетентные люди часто уверены в своей правоте?