Вопросы для оценки мотивации сотрудников помогают понять, насколько мотивированы ваши коллеги. Мотивация работников может быть незаметной или проявляться в командных и личных встречах. Проведение анонимных опросов помогает понять их проблемы и понять способы повышения мотивации персонала. Мы предлагаем вам образец анкеты, которая поможет обновить ваши кадровые процессы. Мотивация персонала имеет решающее значение для вовлеченности сотрудников, которая напрямую влияет на безопасность работы сотрудников, производительность труда, моральный дух и удовлетворенность.
Вопросы:
1. Насколько вероятно, что вы порекомендуете компанию своим родственникам и друзьям, исходя из вашего общего опыта работы с организацией по шкале от 0 до 10?
2. Пожалуйста, укажите уровень вашего согласия в отношении приведенных ниже вопросов о вашей роли:
• На работе я на 100% сосредоточен на своих должностных задачах и обязанностях.
• Я стараюсь изо всех сил выполнять все задания каждый день.
• Я рад идти на работу каждый день
Варианты ответов: категорически не согласен, не согласен, нейтрально, согласен, полностью согласен.
3. Пожалуйста, выберите подходящий вариант, чтобы выразить свое удовлетворение:
• У вас есть возможности роста внутри компании?
• Вы чувствуете признательность менеджеров и руководства компании?
Варианты ответов: да, нет, нет данных.
4. Насколько вы удовлетворены атмосферой и инфраструктурой компании.
Варианты ответов: очень недоволен, не удовлетворен, нейтрально, доволен, очень доволен.
5. Предлагает ли ваша компания online-канал или почтовый ящик для открытого и свободного сообщения о ваших проблемах, предложениях и идеях?
Варианты ответов: да, нет, не уверен.
6. Пожалуйста, оцените свою зарплату и льготы, предоставляемые вашим работодателем.
• Оцените свою зарплату относительно рынка.
• Насколько хороши преимущества, предлагаемые вашей организацией?
• Насколько гибкие условия работы в вашей организации?
Варианты ответов: очень низко, ниже среднего, средне, хорошо, превосходно.
7. Вы считаете, что ваше руководство принимает правильные бизнес-решения / решения по развитию?
Варианты ответов: да, нет, не уверен.
8. Вы считаете вас слишком сильно контролируют, слишком мало или уровень контроля вас устраивает?
Варианты ответов: слишком сильно, слишком мало, средний уровень контроля.
9. Как бы вы оценили опыт сотрудников в вашей компании?
Варианты ответов: очень низкий уровень, ниже среднего, средне, хорошо, превосходно.
10. Насколько серьёзно ваши коллеги и руководство относятся к вашим предложениям в процессе работы?
Варианты ответов: никогда, иногда, примерно в половине случаев, большую часть времени, всегда.