Система контроля эффективности персонала позволяет отслеживать полностью рабочий день сотрудника, а значит, вы можете точно отследить – от чего зависит эффективность сотрудника.
Например, менеджер продаж заключает договора на поставку и, посмотрев статистику, вы видите, что когда менеджер отправляет много писем – контрактов заключается много, а когда мало – мало, то есть имеется прямая зависимость результатов от количества выполненной работы. И вы можете это продемонстрировать работнику, показав статистику использованного времени за день, неделю или за месяц, а затем сравнив премию за этот период и за более успешный. И когда сотрудник увидит, сколько он теряет денег с каждым неотправленным письмом – можете быть уверены, он задумается и станет меньше тратить времени впустую.
Другой пример - наглядно сравнивать сотрудников по эффективности работы, как внутри отделов, так и между ними. И награждать тех, кто показывает высокие результаты работы и ее качество. Когда человек будет наглядно видеть, как происходит оценка, он включится в это соревнование – и от этого выиграют все, как сотрудники, так и руководители.
На самом деле, вариантов, как продемонстрировать пользу системы контроля эффективности персонала самому персоналу – множество. Больше о продукте Staffcop Enterprise и его возможностях на нашем сайте staffcop.ru
