Почему системы контроля эффективности персонала все еще не объединились с DLP?
Изначально, виды этих систем были нацелены на решение разных задач. То есть, когда мы говорим про DLP – мы говорим про защиту от утечки конфиденциальной информации, в том числе в реальном времени. Если говорить упрощенно – то системы DLP работают «в моменте», это их основная задача.
Что касается систем контроля эффективности персонала, то их изначальное предназначение - это выявление узких мест и потенциальных нарушителей до того, как произойдет инцидент. То есть, проведение профилактических мер с целью недопущения инцидентов информационной безопасности. А также проведение расследований, если инцидент всё-таки произошел – с целью сбора доказательств, а также профилактики дальнейшей возможности повторного инцидента.
Сейчас идёт постепенно «сращивание» функционала этих видов систем в современных продуктах. Так как наиболее выгодными для клиента являются комплексные решения, то разработчики постепенно стараются использовать как DLP-модули, так и модули контроля эффективности персонала.
