Сейчас некоторые специалисты оказались в ситуации поиска работы или смены работодателя.
Довольно часто, готовясь к первому собеседованию, IT- специалист может четко не представлять, что ему важно узнать о компании, какую информацию полезно получить. Ведь выбор стоит и перед кандидатом и перед компанией, решение должно быть взвешенным и желательно верным :)
Очевидно, чтоб принять верное решение, нужно получить максимальное количество вводной информации о работодателе. Ниже вы найдете перечень примерных вопросов, которые помогут вам сориентироваться на интервью с работодателем. Конечно, заранее рекомендуем ознакомиться с информацией в internet, посмотреть отзывы или спросить знакомых, работающих там. Важна любая информация, положительная и отрицательная. Ведь возможно, вы окажетесь частью команды на ближайшие годы)
Хорошо составить список вопросов, которые можно будет задать HR, как правило в первую очередь вы будете говорить с ним, он может рассказать о том, чем занимается компания, в общих чертах описать процессы и основные не технические нюансы работы.
О чем можно спросить HR:
- о стабильности компании и причинах открытия вакансии
- о финансовых вопросах
- о карьерном росте и перспективах
- о культуре компании
На следующих этапах собеседований, например с TeamLead или CTO, можно спросить:
- о технологиях
- базах данных
- качестве кода
- процессах
- deploy
- Open Source
- доменной области
Ну и в конце каждого этапа интервью не забывайте спросить: понадобятся ли другие этапы собеседований, и как скоро можно ожидать обратную связь?
#кадровое агентство алексея сухорукова #it-технологии #вакансия