Указывать ли возраст в резюме?

Логика рассуждений кандидата, скрывающего возраст, очевидна: увидят мой опыт и, возможно, заинтересуются в такой степени, что пренебрегут возрастными ограничениями по вакансии. На практике это работает чаще всего так:

В резюме на HH рекрутер в самом начале видит незаполненную строку «возраст» и сразу понимает – этот кандидат опасается, что ему откажут из-за возраста. Наверное, уже отказывали неоднократно, вот он и убрал эту информацию. А раз так – значит можно это резюме не открывать. Или надо первым делом прокрутить резюме вниз, где указана дата окончания вуза, и прикинуть, сколько лет прошло с тех пор, как кандидату исполнилось плюс-минус 22. Арифметика тут простая, а если еще и почта кандидата lubasha1964, не надо быть Шерлоком.

В чем, скажите мне, сакральный смысл сего действа?

По-другому работает резюме в произвольной форме (таким резюме откликаются не через HH, а отправляют его на почту рекрутеру или сразу нанимающему менеджеру, либо используют для отклика через карьерный сайт компании). В отличие от HH в нем вы не обязаны в самое начало заводить анкетные данные, поэтому рекрутер не ищет автоматически возраст в начале, а начинает чтение с того, на чем вы хотите сделать акцент.

Поэтому в нем можно вообще НЕ указывать возраст в двух случаях:

- у Вас чрезвычайно востребованный и дефицитный опыт, который полноценно отражен в резюме. И начинается это резюме c перечня ключевых преимуществ вашей кандидатуры в контексте именно этой вакансии – после прочтения велика вероятность, что работодателю действительно будет все равно, сколько вам лет;

- при отклике на вакансию в компанию, которая очень громко заявляет, что они лютые противники любой дискриминации, что они ценят компетенции, а не пол/возраст и пр. Много ли у нас таких единорогов?..

Что делать, если Вы понимаете, что возраст может стать проблемой при трудоустройстве:

1. Главный совет для всех проблемных случаев поиска работы, когда резюме на ХХ не эффективно, хоть расшибись: сделать основную ставку на рекомендации, выход напрямую на нанимающего менеджера. И направлять в этом случае надо резюме в произвольной форме (НЕ скачанное с ХХ, которое начинается с констатации вашей ценности, а не анкетных данных, см. видео на 2 минуты, как его сделать). Так вы обойдете первичный отсев по формальным признакам (это самая первая воронка, в которую попадают сотни кандидатур) и отношение к вашему резюме будет гораздо более лояльным. Нанимающий менеджер с бОльшей долей вероятности примет решение, что опыт интереснее возраста, и надо хотя бы пообщаться. Особенно если вас ему порекомендовали.

2. ХХ все равно использовать. Проверить, хорошо ли составлено резюме в целом, возможно, отказы были не из-за возраста (или не столько из-за возраста) – так бывает чаще, чем думают кандидаты. Окликаться на HH очень активно, не ждать, что вас найдут. Через отклик больше вероятность получить приглашение.

3. Помнить, что проблема не в возрасте, а в балансе между количеством лет опыта и приобретенной профессиональной ценностью. Ценность растет пропорционально возрасту и стажу – всё хорошо. Проще говоря, IT-директор с опытом работы в международных ретейлерах, с внушительным портфолио проектов, в 48 лет чрезвычайно интересен на рынке труда. Ему не надо волноваться по поводу возраста, т.к. он абсолютно гармонирует с его статусом, навыками, ценностью. А его ровесник на позиции, скажем, супервайзера, будет получать отказы по возрасту от большинства приличных работодателей, т.к. экспертность у него «застряла» и последние лет 15 на одном уровне болтается, вероятно, еще и со сформированным выгоранием. Исключение может быть такое: если он пришел в профессию недавно, предположим, до 45 лет работал ветеринаром, а три года назад стартовал в продажах кормов в бридерском канале. Тогда вопросов нет – прекрасный опыт, ценный.

Про сам по себе эйджизм при найме дискутировать я не хочу. Он просто есть и моя задача помочь клиентам с ним не столкнуться (в идеале), либо победить.

Больше статей и видео на тему трудоустройства и развития карьеры, возможность задать мне вопрос в комментариях - в сообществе ВК либо в Инстаграм @career_navi

#резюме #как составить резюме #составление резюме #как написать резюме #образец резюме #написать резюме #поиск работы #трудоустройство #карьера #карьерный консультант