Будут ли сокращать юристов? Какие компании уходят, а какие остаются? Что происходит на рынке труда?
Чтобы ответить на эти вопросы, мы поговорили с карьерными экспертами, которые уже больше 5 лет работают в направлении "Юриспруденция" — они расскажут, как рынок труда реагирует на ситуацию.
Как отрасль реагирует на события?
Абсолютное большинство иностранных юридических фирм покидает рынок, первым ушел бизнес англосаксонского происхождения. При этом оставшиеся международные компании прекращают работу с государственным сектором и контролируемыми государством клиентами, а также с компаниями и физическими лицами, попавшими в санкционный список.
Сейчас можно наблюдать несколько вариантов развития событий:
- фирма закрывает российские офисы, продолжая работу в качестве самостоятельной компании
- фирма закрывает российские офисы, сотрудников переводит в другие офисы
- фирма приостанавливает работу российских офисов, но не закрывает их формально
- фирма передает российский бизнес команде, подразумевая дальнейшую работу в рамках самостоятельной компании
- фирма выделяется из глобальной структуры и продолжает работать независимо (выделение российского бизнеса из глобальной структуры).
Что касается российского бизнеса, локальные фирмы активно развивают новые направления и привлекают специалистов из уходящих с рынка международных фирм. Они запускают практики по регуляторному и санкционному сопровождению и рассматривают варианты привлечения сотрудников на конкретные точечные проекты. При этом особый фокус направлен на дела по разрешению споров, банкротствам, трудовым вопросам.
Юристы из международных компаний (инхаус-юристы) продолжают работать, даже если компания приняла решение уходить с рынка, поскольку правовая поддержка – это главная потребность компании в текущих реалиях.
Стоит ли ожидать массовых сокращений штата? Если да, то в каких направлениях?
Прогнозы делать сейчас крайне сложно, но кадровых изменений в больших количествах, скорее всего, не избежать. Например, если компания покидает рынок, то и штат юристов сокращается. Но при этом полностью исключить наличие юриста в штате при таких обстоятельствах практически невозможно, поэтому высшие юридические позиции удерживаются работодателями.
В первую очередь сокращения будут в международном юридическом консалтинге, международных европейских и американских компаниях, fmcg-направлении.
В банках тоже происходят сокращения, особенно в санкционных банках. Но в основном убирают высокие дорогие роли, и стараются оптимизировать штат.
Каких специалистов точно не ждет найм, а каких – напротив – ждет?
Юридическая отрасль в любой кризисный период остается на плаву, эксперты пользуются спросом, так как грамотная поддержка бизнеса по юридическим вопросам часто является одним из главных приоритетов.
Сейчас увеличился объем работы в консалтинге, в здравоохранении, в работе с персональными данными, в финтех направлении, поэтому туда уже активно набирают юристов. Также многие российские компании выкупают европейские производственные площадки, иа значит, в скором будущем будет высокий спрос на юристов M&A направления.
Приостановлен набор юристов в таможенные практики, поскольку нет понимания, что будет дальше.
Вероятно, формат сотрудничества компаний и работников изменится: вырастет объем привлечения экспертов на проекты, будут применяться аутсорсинговые решения, бизнес будет работать с ИП и самозанятыми. Иными словами, спрос, вероятно, будет.
Ввиду изменений законодательства, запросы в области интеллектуальной собственности и авторского права сократились. Однако, когда бизнесы немного адаптируются к происходящему, ситуация вполне может выровняться. Или же видоизмениться, но не исчезнуть точно.
Чем работодатель может привлечь хорошего эксперта-юриста?
Сейчас у кандидатов сильно изменился вектор поиска кандидатов, наибольший интерес вызывают работодатели российского происхождения. Важным критерием является стабильность самой индустрии. Карьерные амбиции и новые планы становятся вторым приоритетом, на первое место выходит гарант стабильности компании и самой роли в рамках компании.
Кроме того, прозрачность бизнеса и понимание кандидатами продукта, его перспектив на рынке также является серьезным критерием выбора нового работодателя.
Юристов из крупных российских компаний сложно будет замотивировать на переход, поскольку их компании чувствуют себя относительно хорошо и гарантируют стабильность. Такая же ситуация в здравоохранении. Юристов из этих направлений можно заинтересовать только значительным подъемом в деньгах, и это уже не 15-20%, а 30-40%.
Правда ли, что эпоха удаленки подошла к концу и компании выводят штат обратно в офис?
На данный момент ощутимых изменений в подходе компаний к удаленке нет. Сохраняется вариативность: многие компании не исключают удаленный формат, при этом действительно есть те, кто предпочитает выводить сотрудников в офисы. Несколько причин для этого: снятие ковидных ограничений и возможность быстрее решать вопросы в офисе, при личном контакте коллег.
#рыноктруда #работа #юристы #трудоустройство #юриспруденция
