В этой статье разберем некоторые категории сотрудников, на которых работодатели довольно часто экономят. И посмотрим – как именно экономят. Экономия эта выражается не только в том, чтобы не платить больше, но и в том, чтобы за счет этого сотрудника беречь ресурсы компании.
1) Лояльный
Человек, который давно работает в компании, разделяет ее ценности, корпоративную культуру, лояльно относится к руководству. Лояльному можно:
- Долго не повышать зарплату
- Нагружать дополнительной работой «заодно», «по старой дружбе»
- Вместо бонусов и прочих плюшек жать руку и горячо благодарить, добавляя: «Мы как семья».
2) Неместный, нелегал
Здесь уже задействовано разного рода нарушения трудового законодательства, норм, распорядков. Нелегала, который по сути также, как и работодатель, нарушает закон:
- Могут явно занижать зарплату
- Могут нагружать неоплачиваемыми сверхурочными
- Могут заставлять выполнять больше нормы или делать не свои обязанности под угрозой увольнения
3) Робкий и неуверенный
Такой человек просто боится просить и требовать. Соответственно его:
- Не повышают по карьере
- Обходят стороной при выдаче каких-то дополнительных поощрений
- Вынуждают терпеть более худшие условия труда
4) Трудоголик
Он ничего не замечает. Девиз трудоголика: «Работа ради работы».
- Нагружают объемом работ, который должны выполнять двое или трое
- Не дают задуматься и что-то потребовать – сразу нагружают новой пачкой заданий
5) Творческий
Любит перфоменсы, сочиняет, поет, играет, всех на это мотивирует.
- Его нередко используют как бесплатного ивент-менеджера и бесплатного актера, особенно если от рабочих обязанностей не освобождают на время подготовки мероприятий
6) Влюбленный
Этот человек хочет быть радом с объектом своей любви - своим коллегой. Те, кто этот вовремя просекают, его или ее:
- Нагружают любой левой работой, лишь бы эта работа была рядом с объектом любви
- Оставляют сверхурочно, привлекают на дополнительные мероприятия без оплаты, отправляют в командировку за свой счет, ведь это шанс побыть с объектом любви
7) Желающий трудоустроиться
Тот, кто приходит на #собеседование и искренне хочет заинтересовать работодателя:
- Под видом тестового задания дают полноценный кусок работы, за который сам #работодатель вынужден был бы заплатить
- Выуживают у него коммерческую информацию, за которую также бы пришлось платить, заказав маркетинговое исследование
8) Любящий учиться
Этот человек не ждет, пока компания его куда отправит учиться, а потом еще будет пинать и уговаривать учебу эту закончить. Такой человек сам ищет материал, за свой счет поступает на повышение квалификации и прочее.
- На его учебе просто не тратятся – сразу дают задания, связанные с тем, что надо освоить что-то новое
- Просят его бесплатно в личное время провести обучение другим сотрудникам на основе полученных знаний за «спасибо»
9) Представитель более уязвимых категорий
Предпенсионеры или пенсионеры.
- В их учебу нередко не хотят вкладываться, какие-то дополнительные бонусы могут дать в последнюю очередь
Если человек начинает возмущаться, то завуалированно, но вполне ясно по смыслу, дают понять, что вообще могут оставить без работы
Дорогие читатели, а вы с какими примерами сталкивались?