На основании абз. 1 ст. 21 закона от 24 ноября 1995 г. за № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" https://mintrud.gov.ru/docs/laws/75 работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов от 2% до 4% среднесписочной численности работников. Если численность не менее 35 человек, то квота не выше 3%. Точный размер квоты устанавливает субъект РФ.
Постановление Правительства http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202203150026 устанавливает 2 случая выполнения работодателем квоты для приема инвалидов:
- заключение трудового договора – в том числе срочного – на рабочее место непосредственно у работодателя,
- заключения соглашения о приеме на работу инвалида с иной организации (ИП), если между этой организаций (ИП) и инвалидом подписан трудовой договор.
Если исчисленный размер квоты меньше единицы, то значение квоты равно единице.
Документ устанавливает, что работодатели должны рассчитать квоту для приема на работу инвалидов каждый год не позднее 1 февраля, с учетом среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Вступит в силу правило с 1 сентября 2022 года.
Для выполнения квоты можно обратиться в службу занятости.
Извините, но я не понимаю как в сложившихся условиях выполнять эту норму
#мспживи