Когда отправляю клиентов изучать новые группы с вакансиями (например, в Фейсбуке или Телеграме) - обычно они смотрят только "верхушку" вакансий - за последние недели.
Спрашиваю - почему, отвечают - а зачем смотреть неактуальные?
Сейчас поясню:
1. Удовлетворить свое любопытство - ищем не только, проматывая ленту в хронологическом порядке на столько, сколько хватит терпения, а ищем через значок 🔍 по ключевому слову, например, Краснодар, или юрист - так мы поймем, вообще в этой группе есть/были интересующие нас вакансии? Ведь групп - много, они- разные, а нам нужно понять, какие из них представляют для нас интерес и сформировать свой уникальный список.
2. Чтобы "обрасти" нужными контактами - вакансия, возможно, уже и неактуальна, но контакты рекрутера интересной вам компании или специализированного кадрового агентства у вас уже будут. Что дальше с ними делать вы же знаете? ))
3. Особый интерес представляют вакансии трехмесячной давности. Поскольку вакансию, может и закрыли, но никто не знает, насколько там все удачно сложилось. Здесь все зависит от уровня ваших переговорных навыков. Ну и плюс - это "точка входа" в диалог с рекрутером.
4. Ну и сейчас, когда из-за определенных событий подбор где-то поставлен на паузу, а где-то отменен - на мой взгляд, нужно использовать все возможности (контакты, информацию о тех, компаниях, которые не рассматривал/не видел раньше, список групп, релевантных вашему запросу), чтобы когда все "отморозилось" вы были в боевой готовности
Всем - успехов в поиске, уверена, все получится!
Свежие вакансии от "своих" можно посмотреть здесь
#вакансии #трудоустройство #работа #телеграм #группа