Многие знают о выражении «Занимайтесь любимым делом, и вам не придется работать ни дня в своей жизни». При этом в реальности многие чувствуют себя загнанными в профессиональные рамки, которые им не подходят. Вполне вероятно, что такие ощущения вызываются тем, что на работе не учитываются навыки людей и их способы ведения дел. Разбираемся, можно ли это исправить.
Опрос 20 тыс. рабочих
В американской консалтинговой компании Bain & Company провели масштабное исследование, в ходе которого специалисты организации опросили более 20 тыс. сотрудников и коллег из других фирм. Главная цель: выяснить причины так называемого «Великого увольнения» — процесса, который продолжается в США с начала 2021 года. Там растет число людей, которые добровольно покидают рабочие места.
Шесть категорий работников
Основываясь на результатах опросов, аналитики Bain & Company пришли к выводу, что «среднего работника» не существует, а на самом деле сотрудников можно разделить на шесть типов.
Диспетчеры представляют работу средством достижения цели. Для них не так важен статус или автономия. Они предпочитают стабильность и предсказуемость. При этом для них очень ценна работа в команде.
Дарителям в работе важно положительно влиять на жизни людей. В связи с этим они часто находят себя в преподавании или медицине. Они могут работать в команде, но обладают опасливым отношением к миру и любят все просчитывать заранее.
Мастера ищут работу, которая их вдохновляет. Самое главное для них — совершенствовать собственные навыки. Самым комфортным условием труда является максимальная независимость, а командной работе и взаимоотношениям с коллегами они практически не придают значения.
Исследователи ценят свободу и впечатления, поэтому выбирают профессии, которые отличаются вариативностью и яркими эмоциями. При этом они не считают, что работа их определяет, и самостоятельно выбирают свои цели. Достигнув их, они могут прекратить желать большего.
Первопроходцы хотят изменить мир. Они обладают конкретными планами по тому, что стоит исправить в первую очередь, и готовы ни останавливаться не перед чем. Они не боятся рисковать и определяют свою жизнь работой и революционными успехами в ней.
Борцы хотят достичь высот в жизни, которые для них определяются статусом и зарплатой. Они любят досконально планировать свой путь к успеху и на рабочем месте часто соревнуются с другими сотрудниками.
Диспетчеры предпочитают управленческую работу, дарители — связанную с уходом и заботой, мастера — связанную с физическим трудом, исследователи — общественную, а первопроходцы и борцы — работу, связанную с наукой и знанием.
Важно учитывать тип работника
Исследователи Bain & Company пришли к выводу, что из-за пандемии многие люди переосмысливают формат работы и многие не хотят возвращаться в кажущиеся им скучными офисы. Для того, чтобы сделать труд вновь привлекательным, руководители должны учитывать мотивацию сотрудников, которая прямым образом связана с типом его личности.
Читайте также:
Какой офисный сленг вас бесит?
«Пап, не волнуйся, без работы не останусь». Почему вузы нанимают своих выпускников
Сгорел на работе: как распознать и победить эмоциональное выгорание