В еженедельном дайджесте собрали наиболее яркие новости из мира управления персоналом.
Подписывайся на канал и будь всегда в курсе 🤝
__________________________________________________
Время на прочтение ~3 минуты.
Сегодня выясним :
1.Лучший работодатель по мнению HeadHunter.
2.Новые корпоративные ценности в Meta (Facebook ).
3.Расширение полномочий сотрудников "Пятерочки".
4.Как отдохнуть от звонков в ZOOM?
5.Рекордные увольнения в Booking.com
___________________________________________
1. Топ-200 лучших работодателей России по версии HH.
HeadHunter представил новый рейтинг лучших работодателей России. Первые три места заняли Сбербанк, «Росатом» и «Газпром нефть». Также в топ-10 вошли Mars, Тинькофф Банк, ВТБ, Райффайзенбанк, «Ростелеком», РЖД и Tele2. При этом «Ростелеком» и РЖД впервые попали в десятку лучших.
2.Новые корпоративные ценности Meta.
На прошедшей неделе Гендиректор Марк Цукерберг провёл видео встречу со своими сотрудниками и заявил :
У Meta появился новый девиз — «Meta, метaматросы, я» (Meta, metamates, me). Это отсылка к морской поговорке «корабль, матросы, я» (Ship, shipmates, self), которая означает, что на первом месте должны быть корабль и команда, а только потом ты сам.
По словам Цукерберга, девиз символизирует чувство ответственности за коллективный успех: «Речь идет о том, чтобы заботиться о нашей компании и друг о друге». Он добавил, что уже использовал ее внутри компании какое-то время.
3.Нововведения по расширению функционала для руководителей "Пятерочки ".
X5 Group начала тестировать в сети магазинов «Пятёрочка» модель управления «Директор-предприниматель». Она расширяет полномочия директора торговой точки и позволяет ему действовать как собственнику: самостоятельно набирать команду, ставить охрану и менять график работы, решать, какие закупать товары, инициировать маркетинговые акции и устанавливать план продаж, исходя из целей по прибыли. Если динамика прибыльности магазина окажется лучше, чем у контрольных точек, то директор получит премию. Её размер может составить от 1 рубля до 100% текущего дохода. Другой ответственности за свои решения директор-предприниматель не несёт. В пилотной программе уже участвуют 16 магазинов в Москве, Подмосковье, Кирове и Воронеже.
Сотрудники готовы принимать более широкий спектр решений, реагируя на потребности гостей здесь и сейчас. Развивая культуру доверия в рамках проекта, мы ожидаем получить ещё одну точку роста нашей операционной эффективности за счёт самоорганизации и более плоской организационной структуры.
Владимир Александров
директор по операционной модели департамента операций и розничных технологий «Пятёрочки»
4.Зрительный контакт и долгие паузы: почему психологи рекомендуют отдыхать от видеозвонков
С массовым переходом на удалённый и гибридный режим работы видеозвонки стали настолько массовым явлением, что психологи ввели новый термин — zoom-усталость (zoom fatigue). Он означает ментальное истощение от онлайн-созвонов и распространяется не только на пользователей Zoom, но и других платформ. Чтобы снизить усталость от видеообщения, психологи рекомендуют:
- Разрешить участникам включать и выключать видеосвязь
- Периодически отодвигаться и отворачиваться от экрана
- Ходить во время онлайн-совещаний
- Отвести время для бесед на общие темы
- Приглашать на созвоны меньше участников
- Выделить фиксированные часы для созвонов (лучше — днём)
- Сократить число совещаний
5.Рекордные увольнения в Booking.com
Почти 2 700 сотрудников службы поддержки сервиса Booking.com узнали о своём увольнении из видеообращения гендиректора компании Гленна Фогеля, которое они получили по электронной почте. Из-за реорганизации бизнеса им предложили перейти на аутсорс в другую компанию. Что будет, если отказаться от этой работы, никто не пояснил. Попавшие под сокращение сотрудники опасаются, что из-за предложения о переводе на аутсорс они не получат выходного пособия.
Это уже не первый случай массового увольнения сотрудников с помощью видео. В конце 2021 года глава сервиса для оформления ипотеки Better.com уволил одним видеозвонком сразу 900 человек, не предоставив им возможности задать вопросы. А в январе стало известно, что в TikTok во время пятиминутной планёрки уволили сразу 100 HR-менеджеров, но взамен им предложили другие должности.