А ведь работодатель мог расстаться с работником, выплатив ему компенсацию в размере 2 окладов... Но вместо этого мы погрязли в судах. Я так понимаю, собственники группы "ГУТА" пошли на принцип. Ну и Алексей - тоже.
История этого затяжного рабочего конфликта берет начало с 2020 (!!!) года. Если кратко, то работодатель - АО "Гута-девелопмент" (входит в холдинг "ГУТА") во времена пандемии отправил сотрудников в неоплачиваемый отпуск, а затем и вовсе решил уволить большую часть работников. Алексей сказал: "Платите 2 зарплаты - увольняюсь. Все-таки я 3 месяца сидел дома без денег...", но ему отказали в этом. В итоге на него начали давить и в первый раз уволили, но суд его восстановил, о чем я писал здесь:
На днях я добился в суде восстановления уволенного работника. Как это было. Реальное судебное дело
После этого он вышел на работу, и его еще раз уволили, по совершенно уж бредовому основанию, читайте здесь:
Новогодний подарок Лёше от работодателя. Был восстановлен судом 9 декабря, 30 -го опять уволен! Впереди новый суд
И вот 17 марта 2022 года Люблинский суд опять восстановил работника.
Фактура, на которой уволили Алексея - оборжаться 😂😂😂. Когда суд первый раз восстанавливал Алексея на работе, он в заседание не пришел, поскольку до этого общался с человеком, заболевшим коронавирусом. Вот и решил Лёша не рисковать здоровьем судьи, прокурора, юристов работодателя, ну и моим тоже (я - его представитель). Соответственно в суде я объяснил причину отсутствия истца. В этом же заседании Алексей был судом восстановлен на работе.
На следующий день он прибыл на работу, но его дальше проходной не пустили, а руководитель попросил написать пояснение относительно его контактов с больными коронавирусом. Лёша так и сделал. Ему выдали требование о том, чтобы он 4 дней находился на самоизоляции и потребовали покинуть помещение.
Алексей предоставил им справку о том, что у него выявили антитела (поэтому он не заразный), но его все равно не пускали на работу в течение нескольких дней.
В итоге, когда истекали 14 дней, ему позвонили с отдела кадров и говорят: "Завтра приходи". Он приходит - ему вручают требование "Предоставь больничный лист за время нахождения на самоизоляции". Он им пишет: "Да не обращался я за медицинской помощью, я нормально себя чувствовал". А работодатель взял и уволил его за прогул.
Бред? Бред, да еще какой.
В суде наша позиция была очень проста:
1. Работник не совершал прогула. Работодатель сам потребовал от него находиться вне места работы.
2. Работодатель не истребовал у работника объяснения о причинах отсутствия на работе в порядке ст. 193 ТК РФ. Требование предоставить больничный лист не может считаться требованием дать объяснения о причинах отсутствия на работе.
3. Работодатель в приказе об увольнении не указал, в какой именно день (период времени) был совершен прогул.
В судебном процессе я чувствовал достаточно большое раздражение юриста работодателя. Очень хорошо ее понимаю: компания сначала допустила все возможные ошибки, а потом дала дело юристу: "Иди, выигрывай процесс!" И я с сочувствием относился к коллеге, которая, кстати, очень умна и профессиональна.
И у прокурора, и у судьи не было никаких сомнений относительно восстановления Алексея на работе. И вот 18 марта он, победно неся перед собой исполнительный лист (а решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению), прибыл к месту работы. Руководство встретило его безрадостно. А вот простой люд радуется за Лёшу: "Оказывается можно нагнуть работодателя...".
Что будет дальше - жизнь покажет! А пока по судам о восстановлении на работе счет 2:0 в нашу пользу!
Всем счастья!
Автор консультирует по телефону +7 966 058 02 38.
Подписчикам первая консультация - бесплатно!
Вам могут быть интересны статьи автора:
Что бесит судей в процессе. Ошибки, которые могут стоить проигрыша дела.
Директор сказал: "Он должен быть уволен "по статье". Как я восстанавливал уволенного "по беспределу" работника.