Сейчас, как и в 2020 в пандемию увеличились трудовые споры и конфликты работника и работодателя.
К большому сожалению. Не все работодатели смогли удержать свой коллектив в том же составе либо посчитали это экономически не целесообразным. У каждого владельца бизнеса на это свои причины.
Не все бизнесмены смогли расстаться «красиво» и законно со своими подчиненными. Это может коснуться любого сотрудника. Мало кто ожидает, что ему сообщат такую «новость». При этом, чтобы рассуждать с позиции законности и справедливости нужно побыть в шкуре работника и владельца бизнеса.
В 2020 и 2021 году прошло большое количество судов по трудовым спорам. Судебная практика по подобным делам у меня имеется, как на стороне работника, так и работодателя.
Хочу на примере Туроператора ICS рассказать о негативном опыте увольнения сотрудника.
Заместитель руководителя уволена по п. 7 ч.1. ст. 83 Трудового Кодекса РФ.
Поясню, 83 статья ТК РФ- о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Пункт 7 данной статьи: Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ.
При этом, в 2020 ЧС на территории РФ не вводилось. Следовательно, оснований для такого увольнения сотрудника не имелось.
Туроператор ICS проигнорировал претензию сотрудника о незаконном увольнении, внеся запись об увольнении в трудовой книжку.
Что вылилось в жалобу сотрудника в Прокуратуру и ГИТ, а в последствии в судебный процесс.
Почему увольнение не законно❓
Прекращение трудового договора по п.7 ч.1 ст. 83 ТК РФ, т.е. в связи с наступлением ЧС, объявленного Правительством РФ.
ЧС - это обстановка на определенной территории, в результате аварии, катастрофы, стихийного бедствия, которые могут повлечь человеческие жертвы, и нарушение условий жизнедеятельности людей. ЧС вводится, если события представляют собой угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю.
Отмечу, что ЧС в РФ не вводилось и не объявлялось.
Несмотря на то, что в 2020 введено временное ограничение на осуществление авиаперевозок из РФ за рубеж, ввиду своей специфики деятельности Туроператор не мог предоставить сотруднику объем работы и решил её уволить по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Поэтому увольнение незаконно.
Юрист Туроператора ICS в суде ссылался на обстоятельства непреодолимой силы, вину компании не признавал. Фактически ссылаясь на то, что было сделано без умысла🤦🏻
Судом 2021 права сотрудника восстановлены:
- Приказ об увольнении сотрудника отменён и признан незаконным.
- В трудовую книжку внесена запись о незаконности увольнения.
- Работник восстановлен на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула 90 728,40 рублей.
- Компенсацию морального вреда с Туроператора ICS .
- Расходы за юридические услуги взысканы с Туроператора.
💥 Вывод- пора перестать бояться. Работник должен доказать незаконность увольнения и наказывать Работодателя за его:
1️⃣ За несправедливое отношение;
2️⃣ Незаконно принятое решение в компании об увольнении;
3️⃣ За непрофессионализм работы отдела кадров.
❤️ Если вас не законно уволили или планируют уволить-наберите мне, подскажу как себя вести с Работодателем и при необходимости представлю ваши интересы в суде (работаем по всей территории РФ).
Для заказа консультации наберите мне либо напишите 📲8-926-145-62-97 (в т.ч. WhatsApp, Messenger, Telegram) и мы защитим ваши интересы 🥊
#юристпотрудовомуправу #юристпотрудовымспорам #трудовойспор #юристгражданскоедело #трудовойюристконсультация #трудовоеправо #трудоваяинспекция #трудовоезаконодательство #исковоезаявление #консультациятрудовой
