Западные компании уходят с российского рынка. Да и не только они. Российские компании тоже не всегда выживают в условиях кризиса. Многие прогнозируют сокращение рабочих мест и увольнения.
Какими способами и в каких случаях работодатель прощается со своими сотрудниками?
1. Увольнение по собственному желанию. Конечно, это звучит странно, когда речь идёт об инициативе со стороны работодателя. Но, к сожалению, именно это причина чаще всего и значится при увольнении. Работодатель просит/уговаривает/угрожает уволиться самостоятельно. И нередко люди соглашаются. В таком случае никаких выплат не положено. Только за неиспользованный отпуск. Это, наверное, самый невыгодный для сотрудника вариант увольнения.
2. Увольнение в связи сокращением штата или в связи с ликвидацией организации. Этот вариант уже получше. По крайне мере, разу понятно, что не сам работник был инициатором увольнения (не нужно будет объясняться при поиске новой работы). В этом случае должны письменно уведомить за 2 месяца до сокращения. И после увольнения могут выплатить заработную плату максимум за три месяца. Этот вариант увольнения обычно самый выгодный для сотрудника (но невыгодный для его работодателя).
3. Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях. Такое возможно если произошла реорганизация компании, сменились собственники, организация переехала в другой город и т.д. В таком случае, если сотрудник не согласен работать при новых условиях, то работодатель имеет право его уволить. Пособие при увольнении выплатят. Но оно будет небольшое – всего половина зарплаты за месяц.
4. Увольнение за прогулы и другие виновные действия. К такому увольнению работодатель должен готовиться (иначе его легко будет оспорить в суде). В этом случае, конечно, ничего не выплачивают. Но и увольняют по такому основания нечасто.
Таким образом, если увольнение неизбежно, то максимум, что может сделать сотрудник – извлечь из ситуации максимальную для себя выгоду (а именно получить как можно больше выплат, чтобы было на что жить в период поиска новой работы). В таком случае именно сокращение штата или ликвидация организации – самый оптимальный вариант.
Читайте также:
