В России законодательно установлена 40-часовая рабочая неделя. Однако есть ситуации — они четко прописаны в законах и нормативных актах, когда рабочая неделя может быть не такой длинной. По инициативе компании или самого сотрудника количество рабочих часов в неделю может быть меньше: сокращается либо количество дней в рабочей неделе, либо сокращаются ежедневные рабочие часы.
Неполное рабочее время может вводиться:
- По инициативе сотрудника (по семейным обстоятельствам);
- По соглашению сторон;
- По инициативе работодателя.
Как оформить переход на сокращенную рабочую неделю
По инициативе работника. По семейными обстоятельствам (беременность, уход за детьми до 14 лет или больными родственниками) работники могут попросить установить сокращенный график. По закону, в этом случае работодатель должен сократить рабочее время. Облегченный график действует, пока сохраняются причины его введения. Важно: они должны быть документально подтверждены. На сколько часов или дней сокращается рабочее время, сотрудник и работодатель решают совместно.
По соглашению сторон. Трудовой кодекс допускает сокращение рабочего времени, когда согласны и сотрудник, и работодатель. В этом случае переход должен быть оформлен либо заявлением работника, либо руководство компании письменно предлагает изменить график, который он подписывает. В этом случае новый режим устанавливается на любой срок или бессрочно.
Еще бывает сокращение рабочего времени по решению работодателя. Это изменение нельзя внедрять одним днем. При этом нужно соблюсти обязательные процедуры:
- Документально оформить решение с указанием причин;
- В течение трех рабочих дней уведомить о решении центр занятости;
- За два месяца письменно уведомить об этом работников;
- В течение двух месяцев подписать допсоглашения с работниками, которые согласны с новым графиком;
- Отказавшимся надо предложить подходящие вакансии с прежним режимом работы, а при отсутствии или в случае отказа работника можно оформить увольнение с выплатой пособия (ст. 77 ТК РФ).
Во всех случаях изменение графика оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Сокращение рабочего времени допускает оплату пропорционально установленному времени. Продолжительность отпуска, порядок расчета трудового стажа не меняются.
#мсп #трудовой кодекс #работа #тк рф #бизнес #финансы #предприниматель