От процесса! Это важно разделять, процесс и результат.
Фокусировка на «работа любой ценой» создаёт излишнее напряжение, которое и является часто причиной того, что нет предложений о работе.
В процессе важно:
1. Чтобы вами интересовались;
2. Желать оказаться лучшим, чтобы выбирали вас;
3. Увеличить коэффициент попаданий. Не из 30 собеседований только одно было целевое, а хотя бы каждое третье собеседование;
4. Сократить время поиска работы, чтобы вам сделали оффер;
5. Чтобы компания приняла ваши условия.
Ко всему к этому есть ключ, который и даёт результат в конце грамотно выстроенного процесса.
Я была со всех сторон - работая в найме, как соискатель проходила собеседования и оценку, в роли нанимателя сотрудников для бизнеса, нанимая сотрудников в свою компанию, продолжая оказывать услуги своим клиентам чтобы закрывать самые сложные и редкие позиции, и подготавливая кандидатов на карьерных консультациях ко всем этапам.
И знаю ответ:
каким должен быть кандидат чтобы его выбрали.
Ключ - ценность.
Какую вы дадите ценность бизнесу?
Сколько в вас вложат денег и сколько денег получат. Вы для компании актив.
Надо показать, что вы как актив представляете большую ценность.
Уметь создавать такую высокую ценность, чтобы вас сразу выбрали.
Есть вилки дохода в штатном расписании, ограничения в названии должностей, сферы полномочий, ответственности и тд, но если вы донесли ценность, все этапы собеседований, вилки дохода становятся дымовой завесой.
Сегодня провела консультацию для кандидата, переход из телекома в онлайн бизнес и полностью дистанционный формат работы. Через ценность и достаточность, которая уже есть, пройдя небольшую перезагрузку, кандидат будет двигаться в новое. А не искать недостатки и учиться бесконечно чтобы приблизиться к новой сфере. Два пути.
Я сторонник краткосрочных консультаций после которых всегда есть результат.
#карьера работа вакансии перспектива