Юлия Свитковская

Закрыли вакансию бухгалтера в Новосибирске, растущая торговая компания.  21 марта заключили договор, 5 апреля кандидат вышел на работу.  Рассмотрели около 20 кандидатов.  Простыми словами, что ищут бухгалтера, как и большинство сейчас: возможность иметь выбор в гибком графике, адекватный руководитель (критерий у каждого свой), устойчивая компания. Работодателю важна внимательность, профессионализм, предсказуемость (понятность эмоций и действий человека). И большой компонент честности и доверия с двух сторон...

Если человек не удовлетворяет свои потребности на своём месте, чаще он это сравнивает с деньгами.  У него возникает потребность менять деятельность.  Когда человек живет в качественной среде или в стране с хорошей экономикой у него выстраивается модель. Он хорошо понимает куда расти дальше.  А когда модели нет, он останавливается в развитии и на месте бурит как жук, бьется как тигр в клетке и ему все мало, все не то, всех уволить, всех взять, огромное чувство неудовлетворённости от того, что делаешь...

В понедельник стартуем Мастермайнд для карьерных консультантов  В этой группе ко мне присоединяется партнёр, владелец клиники неврозов в Москве, специалист высокого уровня.  Да, да страх проявления, публичности, тревогу и сомнения мои ученики смогут проработать на сессиях EMDR со специалистом. Стоимость уже включена в мастермайнд.  Я теперь на постоянной основе буду рекомендовать и включать сессии в карьерные консультации для тех у кого ярко выраженная тревога перед собеседованиями, страх просить повышение дохода или должность, или совершить карьерный переход из найма в своё дело и наоборот...

Осталась ещё пара мест на мастермайнд для карьерных консультантов, а точнее для HR кто готов перезагрузить свой опыт работы.  Где брать клиентов? А что подумают мои коллеги? А как я начну об этом говорить? О чем писать? Как я найду время на это все? А как продвигать услуги? Я не умею писать посты  А вдруг я не смогу ответить на вопрос кандидата?  А если проблемный клиент Страшно называть стоимость услуги Я не умею продавать  Это то, что останавливает специалистов. Потому что этому нигде не учили, и пока нет опыта...

Как я и прогнозировала, что только через месяц мы поймём, что происходит на рынке труда.  Компании усиливают свои позиции. Кандидатов действительно стало больше, и больше стало работы разбирая нерелевантные резюме. Профессионалов по-прежнему не достаточно.  Наши клиенты, а это в основном производственные, торговые компании, начали убирать «балласт». Упраздняют неэффективные подразделения, и те без которых сейчас можно обойтись. Приостанавливают инвестиционные проекты развития. Больше не ждут когда...