С 1 марта 2022 года закон велит всем работодателям, независимо от условий труда, начать расследование его микротравмы! В силу вступили поправки в Трудовой кодекс (федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ), а именно в статью 226 ТК РФ Работодателю, согласно Приказу МинТруда N 632н, рекомендуется: Что считать микротравмой? Кроме того, на основе данных о микротравмах, которые будут зафиксированы в журнале, не забывайте принимать меры по улучшению условий труда и предотвращению последующих травм. Проконсультировать и составить необходимый пакет документов помогут кадровые специалисты компании «Счетовод» Пишите нам на почту info@schetovod2006.ru или звоните по телефону +7 (343) 288-75-77
С 1 марта 2022 года закон велит всем работодателям, независимо от условий труда, начать расследование его микротравмы!
В силу вступили поправки в Трудовой кодекс (федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ), а именно в статью 226 ТК РФ
Работодателю, согласно Приказу МинТруда N 632н, рекомендуется:
- утвердить локальным нормативным актом порядок учета микротравм работников;
- организовать ознакомление ответственных с данным порядком;
- разработать памятку и ознакомить с ней работников;
- организовать учет и расследование микротравм, оформить справку расследования;
- организовать регистрацию всех микротравм в специальном Журнале;
- установить место и сроки хранения Справок расследования и Журнала.
Что считать микротравмой?
- царапины или ссадины;
- небольшие и неглубокие ожоги 1 степени;
- попавшая в глаз соринка или стружка;
- незначительный ушиб или порез, например, пальца об бумагу и т.д.
Кроме того, на основе данных о микротравмах, которые будут зафиксированы в журнале, не забывайте принимать меры по улучшению условий труда и предотвращению последующих травм.
Проконсультировать и составить необходимый пакет документов помогут кадровые специалисты компании «Счетовод»
Пишите нам на почту info@schetovod2006.ru или звоните по телефону +7 (343) 288-75-77