Напоминаем, что декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется сотруднику (одному из родителей ребенка по их собственному усмотрению) без сохранения заработной платы и на срок до достижения ребенком трехлетнего возраста (согласно статье 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан)
Для получения декретного отпуска работник должен предоставить работодателю письменное заявление, указав необходимые сроки, а также предъявить документ, подтверждающий рождение и нынешний возраст ребенка (например, удостоверение о рождении).
Многие сотрудники забывают, что они имеют право использовать декретный отпуск как в полном его объеме, так и по частям. При этом, несмотря на то, что заработная плата работника не сохраняется, его должность закрепляется за ним.
Если Ваш сотрудника (-ца) желают вернуться из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то им следует уведомить Вас об этом хотя бы за месяц. В случае, если работник является супругом беременной женщины или отцом ребенка еще не достигшего трехлетнего возраста (или же сотрудник оказывает уход и присмотр за лицом с инвалидностью), то при наличии соответствующего письменного заявления, руководитель обязан установить сотруднику неполный режим трудовой деятельности (согласно статье 70 Трудового Кодекса Республики Казахстан). Таким образом, работодатель обязуется самостоятельно вести учет времени отработок сотрудника и оплата труда высчитывается также согласно количеству рабочих часов (более подробная информация прописана в статьях 79 и 103 Трудового Кодекса Республики Казахстан).
Ценовая установка может особенно не отличаться от оплаты обычного рабочего времени (согласно 68 статья вышеупомянутого кодекса).
Сотрудницам, которые воспитывают детей, еще не достигших полутора лет, при выходе на работу устанавливаются перерывы на кормление ребенка с периодичностью в каждые три часа (для отцов данное правило также действительно).
Время предоставленного перерыва разделяется на следующие категории:
- один ребёнок - тридцать минут;
- от двух и более - не менее одного часа.
Однако, следует понимать, что данные перерывы совмещаются с обеденным перерывом, либо же суммированное время и отдыха и кормления предоставляется сотруднику уже в конце рабочей смены.
Данный час отдыха оплачивается компанией согласно среднему заработку.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам декретного отпуска или возвращение из него» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
