Помните, мы спросили руководителей (нанимающих менеджеров) как они оценивают резюме соискателей? В конце статьи - ссылка на результаты, посмотрите, там интересные вещи получились ))
А вот посмотрите на их ответы на вопрос:
Что для Вас важно в резюме специалиста, которых Вы подбираете чаще всего ?
Для руководителя отдела продаж:
1. Опыт в управлении группой/отделом продаж в В2В
2. Примеры крупных продаж с личным участием
3. Факт усовершенствования подхода к продажам/создания нового подхода/вывода нового продукта рынок
4. Цифры и их интерпретация на собеседовании
Для маркетолога:
1. Кейсы
2. Знания, навыки
3. Мотивация, интерес к работе
4. Опыт, работодатели, длительность
Для программиста:
1. Знание стандартов разработки кода, умение писать запросы
2. Знание типовых конфигураций 1С
3. Навыки консультирования пользователей
Для финансистов:
1. Умение работать с массивом данных при помощи Эксель и разных других программ
2. Знание учета, налогов, бюджета
3. Опыт работы в финансах
Для разработчиков:
1. Стек технологий
2. Скорость работы (проверяется тестом при встрече)
3. Базовое умение задавать вопросы заказчику
4. Базовая вовлеченность и погружение в то, что ты делаешь
Для менеджера по продажам:
1. Опыт работы в нашей отрасли или в смежных областях
2. Личные качества
3. Выполнение плана
4. Описание сложных и крупнейших сделок
5. Наличие четких цифр в описании опыта
Для руководителя мебельного салона:
1. Иметь руководящий опыт
2. Иметь грамотно составленное резюме без ошибок с полным и понятным описанием всех основных блоков
3. Небольшое, понятное и открытое эссе о себе будет преимуществом
Для скрам-мастера:
1. Осмысленное описание опыта
2. С какими инструментами знаком и на каком уровне (только слышал/читал, видел, как практикуют, пробовал пару раз, делал кучу раз и тд)
3. Какие изменения удалось внедрить в команде/компании
4. Несколько слов о себе
Для менеджеров по работе с клиентами:
1. Умение коммуницировать
2. Эмпатия, желание помочь
3. Знание продукта
Для менеджера ресторана:
1. Оперирует цифрами
2. Умеет управлять
Для официанта:
1. Ехать недалеко
2. Мотивация налицо (студент, например, 2-3 курсов или 14-16 лет на лето)
Для бариста и повара:
1. Опыт
2. Возраст
Если ваша позиция совпадает с одной из 11 представленных - на всякий случай проверьте - все ли у вас указано :)
Здесь можно почитать и посмотреть про схему оценки резюме не рекрутерами, а нанимающими менеджерами.
Как зацепить работодателя в резюме - по мнению работодателя
#резюме #руководитель #трудоустройство #работа #пример