Директор по работе с персоналом IBM Никль Ламоро (Nickle LaMoreaux) выступила с опровержением «ложных утверждений о возрастной дискриминации в компании». Это заявление поступило после обнародования в СМИ документов судебного процесса против IBM по иску от супруги бывшего сотрудника IBM Йоргена Лонна, который покончил с собой после увольнения из компании.
В иске, поданном в июле прошлого года, сообщается, что Йорген Лонн проработал в IBM около 15 лет, пока его не уволили в 2016 году в возрасте 57 лет. Он занимал в компании пост менеджера по продажам и дистрибуции. Истцом теперь выступает его жена, Дениз Лонн (Denise Lohnn), которая утверждает, что Лонн стал жертвой многолетней дискриминационной схемы в масштабах всей компании, реализуемой высшим руководством IBM для омоложения персонала путём сокращения работников в возрасте и замещения их более молодыми специалистами.
В иске цитируется письмо Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) от 31 августа 2020 года, в котором отмечается, что в результате многолетнего расследования EEOC обнаружила «спускаемые сверху, от высших чинов IBM, предписания менеджерам применять агрессивный подход с целью значительного сокращения численности пожилых работников, чтобы освободить место для молодых специалистов». Также сообщается, что топ-менеджеры во внутренней переписке называли сотрудников старше 40 лет динозаврами. Ранее сообщалось, что кампания началась ещё в 2014 году, а всего было уволено от 50 до 100 тыс. человек.
«Любая дискриминация полностью противоречит нашей культуре и тому, кем мы являемся в IBM, и в нашей компании не было (и нет) систематической возрастной дискриминации», — подчеркнула Ламоро в публичном заявлении, размещённом на веб-сайте компании. Заявление Ламоро подверглось критике со стороны участников Fishbowl, дискуссионного форума сотрудников компании, а также тех, кто участвует в судебном процессе против IBM.
«Я не понимаю, как директор по персоналу IBM может делать такие заявления, — сообщил The Register Стивен Кан (Steven Cah) из юридической фирмы Cahn&Parra (Нью-Джерси). — Я сомневаюсь, что она видела гору улик, которые собрали юристы по всей стране». Кан представляет интересы истца Ойгена Шенфельда (Eugen Schenfeld) в деле против IBM о дискриминации по возрасту. Сотни бывших сотрудников IBM в настоящее время судятся с IBM на основании заявлений о дискриминации по возрасту, а пул потенциальных истцов, как сообщается, составляет около 13 000 человек.
На вопрос, как IBM описывает урегулированные дела, учитывая заявление Ламоро о том, что компания не допускала дискриминации, представитель IBM ответил: «IBM никогда не признавала ответственности ни в одном из предыдущих расчётов по возрасту». Также отмечено, что медианный возраст сотрудников корпорации в 2020 году составлял 48 лет, как и в 2010 году.
Чтобы изменить ход дела в пользу работников, адвокат Лонна обратился к судье с просьбой аннулировать положение арбитражного соглашения IBM, которое предотвращает совмещение существующего группового иска против IBM по возрастной дискриминации и положения о конфиденциальности. Последнее используется IBM для предотвращения обмена доказательствами между разными производствами и позволяет блокировать использование важных и разоблачающих улик в других судебных делах.
