Привет-привет! Вы на канале HR-эксперта. Было такое, что вы направляете свое резюме вместе с сопроводительным письмом вроде как на незаурядную вакансию, а вас даже не приглашают на собеседование? Скорее всего, дело в сопроводительном письме.
Когда работодатели ищут специалиста, особенно если это крупная компания или высокий оклад, они сталкиваются с большим количеством откликов. Сделать выбор - открывать ли резюме, приглашать ли на собеседование - помогает именно ваше сопроводительное письмо, оно сопровождает компанию к вашему опыту и личности. Оно намного больше о вас скажет, чем иногда и само резюме. Именно с этого письма начинается знакомство с рекрутером или Руководителем. Если сможете зацепить - то резюме откроют. Поэтому внимательно отнеситесь к его составлению.
Частые ошибки в сопроводительном письме:
Ошибка 1. Грамотность.
Многие быстро пишут что-то к отклику на вакансию. В итоге допускают обидные опечатки, ошибки. А порой даже из-за неправильно расставленных знаков препинания искажается вся суть, это как из мультика: «казнить нельзя помиловать». Помните?
Ошибка 2. Невнимательность.
Порой люди в сопроводительном письме описывают не те качества, которые нужны работодателю. Или отзываются на одну вакансию, а думают, что на другую и в итоге сопроводительное письмо полностью не совпадает с резюме, невнимательны к имени нанимающего или попросту не здороваются и пишут в уничижительном тоне.
Ошибка 3. Не придерживаются официально-делового стиля.
Вначале стоит поздороваться, писать на Вы и максимально строго, без сленга, без шуток. В конце обязательно поблагодарить за уделенное время и оставить свои контакты, лучше мобильный и указать мессенджеры, через которые вы быстрее отвечаете. Е-мейлы многие нанимающие менеджеры и рекрутеры -в данном контексте не используют, так как мессенджеры быстрее и удобнее.
Ошибка 4. Кирпич текста.
Понятно, что хочется описать все свои прекрасные качества, рассказать, какой вы классный специалист. Но! Сопроводительное письмо должно не отбирать время, а сокращать его и дать хорошее представление о вас как о кандидате. Никто не будет читать ваш роман. Если букв будет очень много, вы рискуете тем, что ваше резюме даже не откроют. Неумение излагать мысли кратко и выделять самое основное - это не те качества, которыми должен обладать нужный сотрудник, если только ваша работа не подразумевает работу без коммуникаций;)
Ошибка 5. Нет главного.
Ваше сопроводительное письмо должно быть содержательным, должны показать, что вы нужный специалист, вызвать своим профессионализмом зависть. Кратко ответьте на вопросы из пяти блоков: «Кто вы и на какую вакансию откликнулись? Почему?», «Что умеете? Что привлекло в данной компании?», «Что сможете предложить/сделать для компании? Почему вас должны взять?», «За какую зарплату, готовы работать?».
Сопроводительное письмо должно не повторять, а дополнять ваше резюме, делая ваш опыт объемнее, когда на него можно посмотреть многомерно и примерить под конкретную вакансию, ценности и задачи компании.
Если нужна помощь с подготовкой сопроводительного письма с резюме, обращайтесь, составим привлекательный комплект для работодателя. Пишите на почту: zulialoikov@gmail.com и укажите промокод: ЯндексДзенЗулия. Он даёт скидку 5%.