Возможно, многие соискатели сталкивались или по крайней мере слышали о дискриминации по возрасту, о том, что после 45 все сложнее устроиться на работу. В этом плане, в связи с демографическим кризисом подход работодателей начинает меняться, об этом я подробно пишу в посте «Как влияет демографический кризис на поиск работы» , но так же есть ряд профессий, где возраст кандидатов только плюс.
Коллеги на HrTime подняли эту тему и некоторые поделились своим мнением и ставили лонг-лист таких профессий в открытых постах и комментариях (цитаты):
- "Попробую начать лонг-лист для данных профессий:
1) Врачи
2) Психологи
3) Руководители серьезных компаний (здесь бывает 35-38+)
4) Главные бухгалтера
5) HR ( рекрутмент, аналитика, коучинг )
6) Педагоги
(Вера, HR-manager (expert). HrTime) - «Добрый вечер!
тем не менее куда ни глянь: врачи молодые, учителя тоже . администраторы подавно. Специальность предполагает возраст, а HR располагает.
сферы обслуживания: приемщицы, кол центры, регистратуры, средний и младший мед персонал, выхтеры,клиниг, продавцы».
(Елена Юрьевна, психолог, тренер,карьерный консультант. HrTime) - «Привет! Уверена, что для клиентов старшего возраста возможно приятнее общаться с более зрелыми на их взгляд специалистами, вроде как он тоже "жизнь знает"... Психологи, консультанты, врачи постарше, но постоянно держащие "ухо востро", но переобучающиеся и повышающие квалификацию и правда больше доверия вызывают».
(Наталья Микова. HrTime) - «Специальности, где важен не только опыт, а еще и стабильность кандидата:
- Рабочие специальности , напирмер слесари-ремонтники, важен опыт, "старая школа", способность долго работать на одном месте.
- Кассиры - стабильны, надежны, опытны.
- Администраторы».
(Боженко Ольга, Управленческий консалтинг, подбор персонала, обучение руководителей. HrTime) - «Я бы отметила: производство, медицину и бухгалтерию, как основные сферы деятельности».
(Анастасия Гузенко, HR-менеджер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ). HrTime) - «Всем добрый день! Согласна с коллегами, самые "возрастные" сферы: медицина, производство, образование, финансы.
Также, я бы выделила еще спорт-направление (тренеры) швеи (хотя, их можно отнести и к производству)».
(Елена, Рекрутер. HrTime) - «Добрый день, коллеги!
Дополню список:
- Финансовые директора
- Руководители юридического департамента
- Начальники производства
- Няни, гувернеры
Думаю, что желание брать кандидатов 40+ это особенность отдельных профессий. Нужна определенная личностная зрелость + по управленческим позициям опыт от 10+ лет в управлении крупными отделами со сложными задачами в зоне ответственности. До 40 лет получить такой опыт получается крайне редко».
(Екатерина Глебовская, Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант. HrTime) - «Добрый день, коллеги!
Я бы добавила
- Модели
- Актеры для рекламы»
(Татьяна Сюткина, Бизнес-тренер, коуч руководителей. HrTime) - «Дополняю лонг-лист:
- Судья
- Политики, политологи. Как говорил Мюллер, 70 лет для политика-расцвет».
(Вера, HR-manager (expert), Самозанятость. HrTime) - «Есть несколько важных для любого производства должностей, в которых опыт играет преимущественную роль, вместе с возрастом:
1. Главные: инженер, механик, энергетик.
2. Безопасность.
3. Качество.
4. Логистика, закупки, поставки (хотя в данном случае следует проводить очень жёсткий отбор и проверку по кандидатам, ибо эти должности самые уязвимые для маинация и воровства).
5. Технологи и лаборанты.»
(Павел Бормотов, Организационный консультант, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффекти. HrTime)
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Читайте мои статьи:
Почему в вакансиях не указана зарплата? (Из реальной практики)
Как изменился рынок труда – 2021. Наблюдения HR-экспертов.
Смешные казусы на собеседованиях (из реальной практики)!
Почему на собеседовании могут отказать умному и компетентному кандидату (из реальной практики)
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме
