Карьерный рост инженеров-программистов несколько линейный. Чем больше опыта у инженера-программиста, тем больше у него шансов продвинуться по карьерной лестнице.
Следует признать, что некоторые программисты предпочитают отклоняться от пути снизу вверх. Как только они приобретают достаточный опыт и доверяют качеству своей работы, они становятся фрилансерами. Как фрилансер, они могут работать по собственному графику и иметь некоторую гибкость в проектах, над которыми они хотят работать. С другой стороны, инженеры-программисты, решившие работать в структуре компании, идут по пути, отражающему следующее:
1. Младший инженер-программист
Младшие инженеры-программисты обладают базовыми навыками любого инженера-программиста для создания, запуска и отладки приложений. Их набор навыков должен включать практические знания и опыт работы с языками программирования, операционными системами, алгоритмами и базами данных.
Младший инженер-программист будет иметь опыт работы от нуля до трех лет.
2. Старший инженер-программист
После трех-шести лет опыта работы в индустрии программного обеспечения инженер может стать старшим инженером-программистом. На этом уровне они обладают глубокими знаниями в области проектирования кода и могут с комфортом обучать и обучать других разработчиков программного обеспечения.
В их обязанности может входить надзор за проектами разработки программного обеспечения и обучение инженеров.
3. Технический руководитель/менеджер группы
У человека с более чем шестилетним опытом разработки программного обеспечения есть множество вакансий. Имея такой опыт, они могут стать техническим руководителем или руководителем группы. В этих ролях они управляет командой по созданию сложных программных решений. Технический руководитель и/или руководитель группы отчитывается непосредственно перед заинтересованными сторонами компании о новостях проекта и просит внести свой вклад в принятие решений.
Навыки для этой роли включают системное проектирование, управление проектами и передовую архитектуру программного обеспечения.
4. Инженер-менеджер
Примерно через девять лет, а для кого-то и через 10, инженеры-программисты вполне способны взять на себя руководящую роль. Это может быть технический #менеджер или тех лид по инженерным вопросам. Обладая навыками продвинутой архитектуры программного обеспечения и проектирования систем, инженеры-менеджеры отвечают за большую часть технических процессов, лежащих в основе разработки продукта.
Мышление продукта и управление процессами являются основными обязанностями этой роли технического лидера.
6. Директор по технологиям (CTO) / Директор по информационным технологиям (#CIO)
CTO и CIO имеют не менее 13 лет опыта работы в области разработки программного обеспечения. Обе роли являются исполнительными и характерными и подразумевают управление технологическими потребностями всей организации. Технический директор и ИТ-директор обладают как стратегическими навыками, так и навыками работы с людьми, чтобы контролировать исследования и разработки, а также использовать и совершенствовать технологии и программные продукты для организации и ее клиентов.
#hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #собеседования #программирование #технологии