С 1 марта 2022 года синяки и царапины, полученные сотрудником на рабочем месте, должны быть работодателем учтены и запротоколированы. И хотя новость несколько смахивает на первоапрельскую шутку, придуманную раньше времени, но это не шутка, а даже наоборот. Соответствующие рекомендации по учету мелких травм сотрудников предприятий и организаций были утверждены Минтрудом еще осенью (Приказ Минтруда России от 15 сентября 2021 г. № 632н).
Разработаны эти рекомендации, чтобы работодатель не растерялся при виде синяка у своего сотрудника, а сразу приступал к составлению специальной справки и делал запись в специальном журнале учета. Учету и контролю подлежат "ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и "другие повреждения", они же, если выражаться языком документа, микротравы и микроповреждения.
Алгоритм действий работодателя, рекомендованный Минтрудом, можно поделить на "до" получения микротравмы сотрудником и "после". "До" желательно составить и утвердить локальный нормативный акт порядка учета микроповреждений своих сотрудников. Затем ознакомить с этим актом своих подчиненных - руководителей отделов и подразделений. Сделать это важно, так как в дальнейшем не только на работодателе, но и на руководителях подразделений будет лежать обязанность фиксировать мелкие повреждения подчиненных на рабочем месте. И наконец, объяснить своим сотрудникам порядок их действий, если они получили небольшую травму и хотят ее зафиксировать.
*****************
БУХОТЧЁТ.ру - сервис сдачи отчетности через интернет без ЭЦП и не выходя из офиса
Подпишитесь на наш канал в Телеграме и группу Вконтакте, чтобы не пропустить ничего важного!
********************
Порядок действий работодателя "после". Если микротравма уже есть в наличии, то работодатель должен выяснить, при каких обстоятельствах работник получил ссадину и царапину, установить причины несчастного случая на рабочем месте. Затем результаты своего расследования отразить в специальной справке. Причем эти справки должны или лежать в свободном доступе для работников или нужно разработать электронную форму такой справки-уведомления. И наконец, каждую микротраву работодатель должен фиксировать в специальном журнале. Рекомендованный срок хранения справок и журнала - год.
Важный момент, Рекомендации не обязывают работодателей высматривать на лицах и телах работников синяки и царапины. Обратился к вам сотрудник, пожаловался на мелкую травму, полученную на рабочем месте - извольте зафиксировать согласно всем требованиям Минтруда. А не обратился - меньше бумажной работы.
А на сегодня всё! Добавляйте статью в закладки, чтобы ничего не забыть, и подписывайтесь на наш канал: t.me/buhot4etru
