Как правильно откликаться на вакансии? Подсказки тем, кто ищет работу на фрилансе и не только

Статья родилась из одного бурного обсуждения в популярной фрилансерской группе. Заказчик разместил адекватную вакансию, по итогу своего общения с соискателями написал пост, где корректно указал почему некоторые соискатели не получили эту вакансию.

Ошибки, из-за которых на ваше резюме не отвечают

Статья родилась из одного бурного обсуждения в популярной фрилансерской группе. Заказчик разместил адекватную вакансию, по итогу своего общения с соискателями написал пост, где корректно указал почему некоторые соискатели не получили эту вакансию. Т.е.по сути сделал полезный пост о том как откликаться на вакансию, чтобы фрилансеры не повторяли своих ошибок и выстраивали продуктивные отношения с заказчиками. Но его раскритиковали в пух и прах. Как это так, посмел указать на ошибки, обесценил, обидел и т.д. Аудитория разделилась во мнениях, но проблема осталась…

Фрилансер не понимает или не слышит заказчика, заказчик не хочет объяснять одно и то же по 10 раз. И это только на стадии переговоров, не именно работы! В итоге обе стороны недовольны сотрудничеством, в группах появляются очередные посты-жалобы на горе-фрилансеров, отсутствие компетентных специалистов.

Давайте отбросим эмоции и попробуем разобраться в сложившейся ситуации.

5 причин, из-за которых вас не возьмут на работу

Делаю разбор со стороны заказчика, нанимателя, который разместил вакансию и разбирает ответы на неё.

1. Я разместил вакансию с четко прописанными требованиями и порядком ответа. Присылать резюме на емейл. В итоге мой мессенджер и личка в соцсети забита сообщениями.

Что вижу: соискатели невнимательные, не хотят следовать рабочей инструкции.

1. Я запросил несколько примеров работ. Мне нужно видеть что умеет специалист и подходит ли его уровень. Получаю скрины текстов, которые невозможно прочесть или ссылку на полное портфолио, в котором мне приходится искать нужные примеры и тратить лишнее время.

Что вижу: соискателю лень выполнить задание, презентовать правильно себя и свои работы, он не ценит время.

1. Я жду небольшое резюме с основной информацией, чтобы понять компетенции человека, с которым планирую работать.

Что вижу: полную автобиографию, кучу ненужной и неважной для меня информации. Или вообще отсутствие сопроводительного письма о себе и своих компетенциях, только пример работы и цену (или даже без нее).

1. Я жду от исполнителя прайс или хотя бы ориентировочную стоимость его работы. В итоге этой информации нет.

Что вижу: лишнюю трату времени на переписки и уточнение. Мне это не нужно.

1. Ожидаю увидеть контакты: ссылки на соцсети соискателя. Получаю ссылки на закрытые профили (wtf?) или лендинги с услугами и информацией, которая мне здесь и сейчас не требуется.

Что вижу: соискатель относится безответственно к самопрезентации и тому, чтобы с первого касания получить клиента. Подозреваю, что и к работе он будет относиться халатно.

Отдельно скажу о шаблонном письме — коммерческом предложении, которое рассылается всем. Заказчики видят, что этот текст для массовой рассылки, он не персонализирован. Работать со специалистом, которому лень вникнуть в вакансию, написать индивидуальное обращение, пусть и со фрагментами из общего письма-отклика, адекватный заказчик не захочет. Он видит, что вы не заинтересованы в его проекте! Фрилансер просто не захотел особо заморачиваться, а заказчик увидел в его отклике на вакансию НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ.

Так стоит ли потом развозить грязь в тематических группах на тему непорядочных заказчиков, которые игнорируют соискателей, если сам соискатель не может выполнить элементарного задания — прочитать внимательно вакансию, откликнуться на нее четко по указанным требованиям, предоставить о себе важную для заказчика информацию, ценник и проверить ссылки, которые прилагаются. Т.е. немного позаботиться о комфорте своего потенциального работодателя?

Я считаю огромной ошибкой со стороны заказчиков не отвечать на присланные соискателями отклики с резюме, тестовыми заданиями и примерами работ. Это по крайней мере неуважение. Человек уделил время, старался (может и не на 100%, но все же), надеялся и ждет от вас ответа. Неужели тяжело заготовить шаблон для всех, кто не подошел и разослать, чтобы люди зря не надеялись? Вспомните, приятно в обычной жизни слышать “мы вам перезвоним” и понимать что никто не перезвонит.

Резюме. Как откликаться на вакансию и выстроить отношения с заказчиками на первом касании

• внимательно (прям от корки до корки!) читайте вакансию и требования по отклику на неё;
• выберите из своих работ 2-3 примера, которые соответствуют задаче клиента, оформите их в отдельный текстовый документ и приложите ссылку, по которой можно посмотреть опубликованную версию;
• составьте небольшое сопроводительное письмо (1 000-1500 знаков), которое показывает вашу компетентность в задачах, описанных в вакансии;
• укажите желаемую стоимость работы;
• в конце письма предоставьте свои контакты (емейл, мессенджеры, соцсети), убедитесь, что ссылки правильные и кликабельные, проверьте, открыты ли ваши страницы для этого заказчика;
• сделайте персонализированным сопроводительное письмо, обращайтесь к заказчику по имени. Можно указать откуда вы узнали об этой вакансии;.
• перед отправкой еще раз все проверьте, перечитайте, убедитесь, что ко всем документам из отправляемого файла у потенциального работодателя открыт доступ;
• можно в конце письма дать приписку “P.S. Просьба сообщить ответ”, так вы повысите шансы получить ответ, а не остаться в неведении.

Будьте готовы, что на рассмотрение вашей кандидатуры уйдет время. Не нужно заваливать заказчика сообщениями “как вам мое резюме?, “когда приступать к работе?” и т.п. Но и не делайте ставку на кота в мешке. Если в течение 10 дней вам не ответили, скорее всего вы не прошли отбор, в этом нет ничего страшного. Двигаемся дальше! И вообще, никогда не делайте ставку на одну конкретную вакансию, откликайтесь минимум на пару в один день.