В январе сотрудники многих предприятий начали получать зарплаты ниже, чем в прошедшем году. В связи с этим в СМИ прокатилась волна публикаций с разъяснениями, с чем это может быть связано. В целом, ничего страшного нет - утверждают юристы, но есть нюансы.
Зарплату в январе аналогичную зарплате в другие месяцы получат только сотрудники, "сидящие на окладе". То есть, те, чей рабочий график сопоставим с производственным календарем, и в том случае, если они отработали в январе норму рабочих часов (которая меньше, благодаря большому количеству праздничных дней). То есть, не брали отгулы, не были на больничном, не ходили в отпуск.
Но в последнее время такая ситуация встречается все реже, и в основном касается госучреждений и то не всех.
У многих работников зарплата состоит не только из оклада, а еще из разных переменных частей: премии, надбавки, компенсации, комиссионные от продаж и т.д. Вот такие сотрудники в январе, вероятнее всего, получат существенно меньшую зарплату, чем в другие месяцы, в том случае, если они не работали в период новогодних каникул. Потому что неизменным у них останется только оклад, а все переменные составляющие зарплаты снизятся.
Также следует знать, что в январе, благодаря малому количеству рабочих дней по производственному календарю, и соответственно, меньшей норме рабочего времени, по расчетам получается наименьшая оплата отпускных, больничных, отгулов. Поэтому болеть или отдыхать в этом месяце особенно невыгодно в финансовом плане. Следующими за январем по невыгодной норме часов идут май и февраль.
Сколько надо зарабатывать, чтобы нормально жить?
Подписывайтесь на этот канал и повышайте свою финансовую грамотность!
