Представьте себе ситуацию, когда случилась неприятность и есть большой шанс того, что вину свалят на вас. Несправедливо? ДА.
Я заметил, что большинство людей начинают придумывать отмазки и оправдания, начинают лебезить перед начальством
Получается, что их еще никто не спрашивал, а они уже готовы говорить. Это трусость. Стремление защитить себя.
Как выходить из такой ситуации? Отключить эмоции. Да, для этого нужен навык управления своими эмоциями и дисциплина эмоций. Если же начали обвинять вас, то задайте вопрос обвиняющему:
- Ваша оценка ситуации основана на эмоциях или на фактах?
Я так всегда делаю. Сотрудник я ценный, в своих знаниях уверенный это знают и по этой причине , как правило, начинается этап взвешенного разбора ситуации.
Неуверенные в себе люди выдают себя тем, что у них много оправданий, но мало уважения к себе. Они не могут возражать. Они боятся себя защищать и делают вот что: они уводят себя из под удара. Это не защита, это побег.
У выдающегося психолога Эриха Фромма есть фраза, которая помогает тем,кто ее прочитал, осмыслил и применил на практике:
Мы не должны никому давать объяснения и отчитываться, пока наши действия не причиняют боль или не посягают на других. Сколько жизней было разрушено этой необходимостью «объяснять», которая обычно подразумевает, чтобы вас «поняли», то есть оправдали.
Пускай судят по вашим поступкам, и по ним — о ваших истинных намерениях, но знайте, что свободный человек должен объяснять что-либо лишь самому себе — своему уму и сознанию — и тем немногим, у которых есть право требовать объяснения
Отвечать старшим это из детства. Человек еще не созрел чтобы стать взрослым, хотя ему может быть много лет. Зрелость проявляется в том, чтобы ценить себя.
Аоправдания это унижение и руководство это видит. Я сам был руководителем и всегда понимал на кого можно давить, а с кем надо договариваться.
Резюмирую:
- не спрашивают - не говори.