Верховный Суд обратил внимание, что работодатель должен учитывать объем работы перед увольнением сотрудника.
Что случилось. Главный врач больницы уволил врача за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Бывшая сотрудница посчитала увольнение несправедливым: у нее было слишком много пациентов, из-за чего она не могла выполнять трудовые обязанности в полном объеме. Врач обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным.
В чем суть. Верховный Суд рассмотрел трудовой спор и напомнил, что при увольнении сотрудников работодатели должны учитывать:
- тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;
- поведение работника и его отношение к труду.
ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ
Если суд установит, что работодатель не учел эти обстоятельства, то приказ об увольнении могут отменить и восстановить сотрудника на работе. А еще — обязать работодателя оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред, причиненный сотруднику.
Что это значит для бизнеса. Работодатели должны следить за нагрузкой работников. А в случае наказания или увольнения сотрудника — убедиться, что он не был перегружен работой.
Если работник в суде заявит, что нагрузка была чрезмерной, именно работодателю придется доказывать обратное, например, с помощью должностной инструкции.