Все по-разному проводят долгие новогодние праздники. Я – стараюсь с максимальной пользой. Нашел в журнале «Наука управлять» (Management Science) интересную статью про исследование о внедрении в одной компании программы здоровья. Статья на английском, но тем интереснее, потому что лично для меня это определенный вызов. Не прочитать про проект с окупаемостью инвестиций более чем в 76%, как предприниматель, не мог. Приложу оригинал на случай, если кого-то заинтересует, как и меня.
История про одну среднестатистическую американскую прачечную, владельцы которой решили проверить повлияет ли внедрение программы здоровья на производительность труда. В программу включили две опции – обеспечение питанием и физические упражнения для сотрудников.
В компании – а у них было пять прачечных - трудилось более 100 сотрудников, часть из них согласилась участвовать в эксперименте, часть – нет. Исследование шло с 2010 по 2012 годы. Замерялась производительность каждого сотрудника при выполнении каждой задачи при помощи IT-системы: сортировка, отжим, загрузка и разгрузка машинки, перевоз белья в зону сушки и т.д. За каждое действие в зависимости от выполнения норматива присваивались баллы. Показатели контрольной группы сравнивались с результатами тех сотрудников, которые участвовать в программе здоровья не стали.
Что в результате? Улучшение производительности показали и сотрудники, имеющие заболевания и полностью здоровые. В среднем +4%, что равно одному дополнительному рабочему дню на каждого сотрудника.
За 220 рабочих дней в году увеличение производительности принесло компании 1690 долларов на сотрудника в год. Учитывая, что в программе участвовало 55 сотрудников (меньше половины), общая выгода – почти 91 тыс. долларов.
Из этой суммы исследователи вычли расходы на оплату услуг оператора программы оздоровления, издержки на снижение производительности других сотрудников, которые в программе не участвовали, и в итоге общий ROI программы составил 76,3%.
И это два фактора: питание + спорт!
В этом же исследовании есть и другие занимательные цифры: каждый доллар, потраченный на программы здоровья, экономит 3,27 долларов на расходах на здравоохранение и 2,73 доллара на затратах на прогулы. То есть затраты на программу оздоровления уменьшаются за счет сокращения расходов на страхование и невыход на работу.
Интересно, многие из российских предпринимателей, промышленников, в первую очередь те, у кого большой штат или те, кто работает в реальном секторе, задумываются, что улучшение экономики предприятия может произойти, если они просто начнут дотировать питание для собственных сотрудников и выдавать им абонементы в спортзал?
#сергей доронин #индустриальное питание #индустиральный кейтеринг #экологичность #well-being #производительность труда #management #спорт #здоровье
