Конституционный суд рассматривал ситуацию, когда трудовую функцию работника передали на аутсорсинг, а работнику предложили переехать в другой город и работать далее по специальности.
Работник переезжать отказался и был уволен по 7 части 4 статьи 77 Трудового кодекса России в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то есть без каких-либо компенсационных выплат.
Конституционный суд с такой трактовкой права не согласился и 20 января 2022 года в Постановлении № 3-П указал путь, по которому следует двигаться работодателю в такой ситуации.
По мнению КС - поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, но в ином обособленном структурном подразделении необходимо рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только с согласия работника.
Если работник отказался от перевода и работодатель не может предоставить ему другую работу, то трудовые отношения с работником могут быть прекращены только по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса России, - в связи с сокращением численности или штата работников организации, так как такой работник нуждается в предоставлении гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы. В таком случае в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, а объективная невозможность предоставления работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключённым с ним трудовым договором.
Алексей Полищук