Всем тем, кто не знаком со мной, я вновь расскажу о себе.
Меня зовут Юлия. Я – дипломированный специалист и эксперт по подбору персонала с успешным опытом работы в международных компаниях и кадровых агентствах, включая рекрутмент в Сингапуре и Швейцарии. За свою 11 летнюю карьеру я провела более 5000 собеседований – общалась с представителями разных профессиональных сфер, узнавала эксклюзивную информацию о работе в тех или иных корпорациях, изучала сведения и мнения о продвижении по карьерной лестнице в самых разных профессиях.
Теперь я готова поделиться своим опытом с вами, дорогие подписчики. И сегодня я хотела бы рассказать о том, какие вопросы я задавала при собеседовании кандидатам на различные должности. Каждый вопрос я сопроводила ответами, правильными и нет. Приятного и полезного чтения!
История из моей практики
Прежде чем приступать к разбору вопросов, хотелось бы поделиться с вами одной историей, которая демонстрирует важность правильного диалога при собеседовании.
В 2019 году мне предстояло провести #собеседование на должность технолога пищевого производства крупную международную компанию. Выбирать приходилось одного из двух очень талантливых соискателей. Один из них имел прекрасное #резюме и #рекомендации , но при личной встрече, вел себя, мягко говоря, странно. Человек не смог внятно ответить ни на один из моих вопросов, рассказать о себе, о своих целях и перспективах, объяснить свою мотивацию, а только судорожно стучал ногой об пол.
Второй парень имел более скромное резюме и опыт, но был безупречен при личной встрече. Его ответы на мои вопросы полностью охарактеризовали портрет, соответствующий ожиданиям руководителя.
Как вы думаете, кто из кандидатов получил желаемую должность?
В той организации руководитель четко определил качества будущего сотрудника: целеустремленность, умение работать в коллективе, уверенность в себе и в своих навыках. И этими качествами обладал второй кандидат. Именно это и повлияло на его трудоустройство, несмотря на меньший опыт работы и компетенции.
С какими вопросами вы можете столкнуться на собеседовании и как на них отвечать
Перед тем как попасть на личную встречу, все кандидаты проходят отбор по резюме, портфолио и рекомендациям. Собеседование длится около часа. Обычно я обращаю внимание на профессиональные достижения и на соответствие заявленному портрету кандидата. Свое мнение я формирую исходя из ответов на вопросы, задаваемые при личной встрече. Расскажу, что я обычно спрашиваю, и в каком случае ответы соответствуют ожиданиям.
Чего вы ожидаете от работы в нашей компании?
Хороший ответ: рассказ человека о своих ожиданиях, о желании выполнять интересные задачи и расти, о том, что нравится или нет. На основании этих ответов я могу определить, совпадают ли ожидания и ценности с нашей компанией.
Плохой ответ: отказ от ответа, аргументированный незнанием своих желаний. Или ответ про высокую зарплату. Гораздо больше ценятся соискатели, у которых в приоритете стоит желание расти и развиваться в своей профессии, а не получать высокий оклад.
Кем вы видите себя через 3 года?
Хороший ответ: хорошо, если соискатель понимает, что имеет силы и желание двигаться вверх по карьерной лестнице или же горизонтально, углубляясь в экспертность своей профессии.
Плохой ответ: "не знаю", "не задумывался", "не уверен" и прочее. Или же гиперболизации своих возможностей, например, человек отвечает, что станет генеральным директором спустя 1 год работы.
Почему вы ушли с прошлого места работы?
Хороший ответ: честный ответ. Например, вы уволились по причине отсутствия должностей для карьерного роста. Расскажите об этом и обязательно, о том, что обсуждали перспективы с прошлым руководством, но не пришли к решению проблемы.
Плохой ответ: ложь и негативные высказывания в сторону прошлого руководства. Это действительно формирует плохое мнение о кандидате.
Почему мы должны остановиться именно на вашей кандидатуре?
Хороший ответ: рассказ о своих достижениях и достоинствах с проведенной параллелью к ожиданиям нашей компании.
Плохой ответ: неуверенность в своих словах или чрезмерная гордость собой. Большой опыт и высокий профессионализм это хорошо, но умение сдерживать свои эмоции - это лучше.
Какие ошибки вы допускали на прошлой работе?
Хороший ответ: история своей неудачи, которая послужила уроком, как лучше не поступать. Этот вопрос отражает умение человека осознавать свои ошибки работать над ними.
Плохой ответ: ошибок не было, я идеален. Не бывает идеальных сотрудников, все склонны совершать оплошности. Перекладывать вину за свой проступок также признак дурного тона.
👍 Лучший способ найти работу - это подписаться на мой телеграм-бот, где я помогаю трудоустроится, консультирую и сопровождаю на протяжении вашей карьеры. 🔥 https://t.me/careerfairy_bot
Есть ли у вас вопросы ко мне?
Хороший ответ: хорошо, когда человек задает вопросы, это значит, что он действительно хочет не просто получить должность, но и быть уверенным в своем правильном выборе. Ведь не всегда выбирают нас, зачастую выбираем и мы.
Плохой ответ: отсутствие вопросов.
Я привела примеры основных вопросов, которые задавала кандидатам. На моем канале также есть статья, посвященная вопросам для кандидатов на руководящую должность и о каверзных вопросах на собеседовании. Если вам интересна эта тема, вы можете прочитать и их.
